+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск немедицинскому персоналу в медучреждении

В некоторых больницах Челябинска перевыполнили план по зарплатам младшего медперсонала Фото: пресс-службы Администрации Челябинска Многие из врачей и медсестёр челябинских больниц негодуют после выплаты январской зарплаты. В медучреждениях их подняли не всем — до индикатива после нового года довели доходы санитарок. Однако без перекосов опять не обошлось. За последнюю неделю на 74. В некоторых учреждениях ситуация с зарплатами дошла до абсурда, например, в одной из областных больниц Челябинска. Доктор подсчитывает: чтобы получать заявленную в указах зарплату в 60 тысяч рублей, врачу необходимо работать минимум на 2,5 ставки и практически жить на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему в Амгинской ЦРБ все работники состоят в профсоюзе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Напомним, массовые волнения медицинских сотрудников в Александровской ЦРБ за последние две недели фиксировались уже дважды. В конце августа 12 медсестер неврологического отделения заявили о готовности уволиться из-за сокращения премий к окладу из-за дефицита зарплатного фонда. У медсестер, получающих 32-35 тысяч рублей, снижение заработка составило бы от 400 до 1,5 тысяч рублей.

Однако уже на следующий день после переговоров департамента здравоохранения администрации Владимирской области, сотрудники больницы передумали покидать государственную клинику. Медикам пообещали сохранить заработную плату на прежнем уровне. А в сентябре младший и средний персонал Александровской ЦРБ снова стал грозить руководству массовыми увольнениями : сотрудники недополучили от 500 рублей до 4 тысяч рублей.

Без медработников среднего звена могут остаться кардиологическое, терапевтическое и хирургическое отделения больницы, отделы травматологии и патологии, а также лаборатория, которая обслуживает помимо Александровского еще и Киржачский, Кольчугинский и Юрьев-Польский районы Владимирской области. Корректировки в штатном расписании привели к тому, что оклад у санитарок сократился почти вдвое — с 4667 рублей до 2604 рублей. При этом сообщалось, что общая нагрузка увеличилась. Главврач Александровской ЦРБ Александр Обидин рассказал Зебра ТВ, что на встрече с медперсоналом удалось решить все проблемные вопросы, и массовых увольнений, которыми грозили сотрудники, удалось избежать.

Была последняя встреча со всем медперсоналом больницы, где было разъяснено, почему произошло небольшое снижение заработной платы. Весь коллектив отнесся с пониманием, что у больницы есть трудности. Но на данный момент никто не уволился, ни одного заявления об увольнении нет, ни одной жалобы нет. Дело в том, что оклады у этой части работников небольшие и зарплату платили в основном за счет стимулирующих выплат, а это те деньги, которые мы зарабатываем.

К сожалению, на данный момент мы не можем похвастаться тем, что у нас все хорошо с зарабатыванием денежных средств, поэтому, чтобы выжить, пришлось сократить немного эту часть выплат. Сокращения составили от 100 рублей до 2 тысяч рублей на человека у работников. Это коснулось около 400 работников. Это и младший медперсонал, и старшие руководители, начальники всех подразделений, весь административно-управленческий персонал — бухгалтерия, экономисты, юристы, плюс немедицинский вспомогательный персонал - наши дворники, уборщицы и прочие.

Врачам и медсестрам все выплаты сохранены, зарплата на прежнем уровне. Что касается выходов из ситуации, каждый месяц нужно рассматривать отдельно. Если нормализуется экономическая составляющая, мы будем стараться восстановить зарплату. Как будет на самом деле, пока сказать сложно в связи с небольшими финансовыми трудностями. Но никто не собирается никого бросать. Снижение стимулирующих выплати было сделано в этом месяце. Одной из претензий наших работников было непонимание, как начисляется заработная плата: почему у кого-то упала на 100 рублей, у кого-то на 2 тысячи рублей.

Всем предложено подойти к экономистам, каждому разъяснят, почему именно так. Это зависит от многих причин. На данный момент в учреждении работает контрольно-ревизионная комиссия, где рассматриваем все наши контракты, которые были заключены ранее, штатное расписание. Если есть возможность оптимизировать какие-то вещи, мы оптимизируем. Мы были бы рады, если бы нам кто-то помог дополнительными деньгами, но реальность такова, что приходится рассчитывать только на себя.

Я благодарен коллективу, что они с пониманием к этому относятся. Разговор шел о том, что летом, когда люди в отпусках, приходится замещать ушедших. Вопрос был в том, зачем замещать ушедших, если это не оплачивается. Но я считаю, что любая работа должна быть оплачена. Если человек уходит в отпуск, то это не стимулирующие, а доплата - пишется заявление, и человек совмещает свою работу с другой нагрузкой.

Еще поднимали тему, почему люди потеряли в отпусках — почему вместо 42 дней стало 28. Но эта тенденция началась еще в 2018 году: провели спецоценку рабочих мест, где были убраны дополнительные дни. И в 2018 году был перевод младшего медперсонала в прочий персонал — уборщицы, гардеробщицы и так далее. Это тенденция не владимирская, а федеральная.

Потому что если человек не имеет медицинского образования, то он не считается медперсоналом. А в коридорах и палатах общего пользования — там это делают уборщицы без медицинского образования. Поэтому все хотят, чтобы их вернули в санитары, но это невозможно. Но это государственная оценка состояния рабочего места, это зависит не от нас.

Меняются правила, вредности, льготы. Это нормально, что все хотят зарабатывать больше и отдыхать больше, другое, что мы живем в правовом государстве, где каждое действие регулируется законом.

Я же не из головы это беру, а из законодательства. Что было раньше, сейчас этого нет. Право наших граждан писать обращения, куда они хотят, но одно дело написать, другое — разобраться.

В этих же размерах производится выплата надбавок к часовым ставкам врачей-консультантов врачей-специалистов , которые привлекаются отделениями плановой и экстренной консультативной помощи станциями санитарной авиации в целях оказания экстренной консультативной медицинской помощи, учитывая их стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, включая работу по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам противочумных учреждений определяется исходя из должностного оклада тарифной ставки с учетом повышения, которое предусмотрено за работу в этих учреждениях.

Согласно изменениям, среди медицинских работников, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен работникам здесь и далее только те пункты, которых коснулись изменения — прим. Среди немедицинских работников сферы здравоохранения, образования и социальной сферы ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен работникам: психиатрических психоневрологических , гериатрических, нейрохирургических, наркологических учреждений, отделений, палат и кабинетой, а также учреждений отделений социальной защиты населения психоневрологического и гериатрического типа; практическим психологам кроме работников, осуществляющих педагогическую деятельность , психологам, физиологам; практическим психологам кроме работников, осуществляющих педагогическую деятельность , психологам, физиологам, непосредственно работающим с больными подопечными ; младшему медицинскому персоналу; работникам, непосредственно занятым рентгенодиагностикой, флюорографией, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем. В порядок предоставления такого отпуска тоже внесли изменения. В случае, если количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда превышает количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, то работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы не предоставляется.

Уведомления

Напомним, массовые волнения медицинских сотрудников в Александровской ЦРБ за последние две недели фиксировались уже дважды. В конце августа 12 медсестер неврологического отделения заявили о готовности уволиться из-за сокращения премий к окладу из-за дефицита зарплатного фонда. У медсестер, получающих 32-35 тысяч рублей, снижение заработка составило бы от 400 до 1,5 тысяч рублей. Однако уже на следующий день после переговоров департамента здравоохранения администрации Владимирской области, сотрудники больницы передумали покидать государственную клинику.

Специалист по охране труда Общий немедицинский персонал

Я нахожусь в разводе, есть ребенок 5 лет, я с ребенком проживаю отдельно от бывшего мужа, но он платит алименты через суд. На работе, когда зашла речь про этот отпуск, мне сказали что не положен, мотивируя это тем, что отец ребенка жив и платит алименты. Так всё-таки положен ли мне отпуск? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Регистрационный N 4618 Во исполнение Федерального закона от 18 июня 2001 г. Руководители учреждений 1.

Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда Приложение. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда Приложение к приказу Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях организациях здравоохранения.

Перечень имеющих право на дополнительный отпуск работников сферы здравоохранения изменили в ЛНР

.

.

.

Приложение 7: Содержание инструктажа для немедицинского персонала. 24 вскармливании, необходимо прилагать дополнительные усилия. информации о грудном вскармливании, отпуск по уходу за ребенком, специально.

Специалист по связям с общественностью Общий немедицинский персонал

.

Он-лайн семинар «Острые вопросы трудового права»

.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

.

Главврач Александровской ЦРБ: «На данный момент никто не уволился, никаких жалоб нет»

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Севастьян

    А еще говорят, что в 2013 году возможен открытый контакт с гуманоидами

  2. Вышеслав

    Не пойман, не кайф! очему, когда ты разговариваешь с Богом – это названо молитвой, а когда Бог с тобой – шизофренией? Когда решишь тряхнуть стариной, смотри, чтобы он не отвалился!!! Все, что есть хорошего в жизни, либо незаконно, либо аморально, либо ведет к ожирению

  3. Андрей

    Кто его знает.

  4. Лукерья

    А вы сами так пробовали?

© 2019 kaktyc.ru