+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как составить отчет о кадровой работе

Для них приказом Росстата от 15. По ней отчитываются указанные организации, если средняя численность работников у них менее 15 человек, а годовой оборот не дотягивает до 800 млн рублей. Сроки сдачи — 30 января после отчетного периода. Периодические отчеты Росстат Органы статистики часто запрашивают информацию не каждый год, а раз в 2 года или за более длительный срок. Его сдают в срок до 3 февраля 1 раз в 3-4 года. Документ и порядок заполнения утверждены приказом Росстата от 28.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отчет кадровой службы за год

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ - ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ - ГОДОВОЙ ОТЧЕТ - Бухгалтерия для начинающих - Учет

Руководитель директор Земцов С. Земцов структурного закупок Розов А. Розов организации --------- ------- ------------- подразделения --------- ------- ----------- должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 19 марта 13 "--" ------------ 20-- г. Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т.

Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов. Пример 2. Фрагмент должностной инструкции работника. Еженедельное представление отчетов о выполненной работе непосредственному руководителю.

Выполнение иных родственных по содержанию обязанностей, не перечисленных в настоящей должностной инструкции, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения наименования должности. Пример 3. Фрагмент трудового договора.

Представлять по требованию работодателя отчеты о выполненной работе в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. В большинстве случаев, конечно, ни трудовые договоры, ни должностные инструкции не содержат никаких упоминаний о представлении отчетов работниками. Но следует заметить: если данные документы содержат обязанность работника выполнять иные поручения или отдельные поручения работодателя, то составление отчета о выполненной работе под эти формулировки подпадает.

Кто может требовать отчета? Возникает вопрос: перед кем именно работник должен отчитаться? Для ответа на него важно понимать, кому непосредственно работник подчиняется. Как правило, в трудовом договоре, а также должностной инструкции при ее наличии эта информация указывается.

Следовательно, этот непосредственный руководитель работника и имеет право требовать у него отчет. Причем он имеет право требовать отчет не только о выполнении запланированной работы, но и любой другой. Обратите внимание: отчет работника о выполненной работе может быть положен в основу системы премирования, т. Тогда его содержание может указывать на следующие показатели для назначения и выплаты премий: - выполнение норматива; - выполнение дополнительного объема работ в рамках должностных обязанностей работника; - качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства в рамках должностных обязанностей работника и др.

И наоборот: если работнику было поручено выполнить определенную работу, а он по каким-то причинам ее не выполнил, отчет поможет непосредственному руководителю выявить причины точнее, вы сами должны ему продемонстрировать их в отчете.

Если отчет отсутствует "А что, если работник откажется представить отчет о выполненной работе, - спрашивают порой руководители, - можно ли его за это наказать? Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Соответственно, если представление отчета о выполненной работе является обязанностью работника т.

Конечно, вряд ли кто-то из работодателей на практике будет таким образом наказывать работника за то, что тот не представил к нужному времени отчет о работе. Тем более что работодателю, скорее, нужен не сам отчет, а выполнение работы. И обычно у работника, который не представил отчет по требованию работодателя, имеются проблемы не с самим отчетом, а с выполнением порученной работы.

Потому работодателю корректнее применить дисциплинарное взыскание именно за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей, нежели за непредставление отчета. Что входит в содержание отчета? Отчет работника может содержать: - Ф. Безусловно, это лишь приблизительные составляющие отчета. Он может не быть столь подробным. Упрощенный вариант отчета уместен в случаях, когда в организации или конкретном структурном подразделении установлена система представления работниками ежедневных отчетов.

В упрощенном варианте отчет в основном содержит следующие элементы: - Ф. Обратите внимание: отчет должен быть подписан работником и передан непосредственному руководителю. Образец отчета о выполненной работе приведен в примере 4. Пример 4. Отчет работника о выполненной работе. Отчет о работе менеджера по закупкам Иванова Ивана Ивановича за период с 01.

Руководитель директор Земцов С. Земцов структурного закупок Розов А. Розов организации --------- ------- ------------- подразделения --------- ------- ----------- должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 19 марта 13 "--" ------------ 20-- г.

Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров, утвержден постановлением Белстата от 14. Давайте изучим особенности каждого из вышеназванных отчетов, а также сведения, которые представляют сотрудники кадровой службы при их составлении. Отчет по труду форма 12-т … …утвержден постановлением Белстата от 28. Периодичность подачи формы 12-т — один раз в месяц, срок подачи — до 12-го числа месяца, следующего за отчетным. Рассмотрим, какие сведения для составления данного отчета предоставляют сотрудники кадровой службы. Раздел I.

Что должен сделать кадровик в конце года?

Отчет о работе кадровой службы за 2016 год По состоянию на 31. В 2016 году выбыло 54 человека, из которых 24 специалисты, в их числе 16 специалистов по социальной работе. Принято 55 работников. В число 26 принятых специалистов включены: специалисты по социальной работе — 18, бухгалтеры, экономисты, юристы — 8 человек. По-прежнему актуальной задачей кадровой службы Центра является работа с молодыми специалистами, принятыми в учреждение, работа со студентами учебных заведений города. В результате взаимодействия с Центром занятости населения г.

С 2020 года увеличится объем кадровой отчетности

Профессиональные услуги в сфере BI Отчет кадровой службы за год Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных — это не просто тренд. Это реальная возможность стать лучше и сэкономить бюджет. Как сделать полезный отчет? Отчет кадровой службы за год. Идеальный отчет Формулы идеального отчета не существует.

Формы и правила заполнения кадровых отчетов в военкомат представлены в приложениях к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ. Кадровые отчеты в Пенсионный фонд Госучреждения обязаны направлять сведения о персонифицированном учете работников в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Просмотров: Транскрипт 1 Рекомендации по подготовке отчета о кадровой работе В некоторых организациях сложилась практика заслушивания отчетов руководителя кадровой службы о результатах работы по тому или иному направлению кадровой работы. Иногда отчеты о работе требуют и вышестоящие организации. Естественно, отчеты приходится готовить. Практика свидетельствует, что такие отчеты дают возможность и самой кадровой службе тщательно проанализировать результаты работы, увидеть промахи, недостатки, наметить новые задачи, которые следует решить, и обычно становятся новым импульсом к совершенствованию работы. По моему мнению, стратегической целью любого отчета о кадровой то есть с человеческим ресурсом работе является ее совершенствование для достижения главных бизнес - целей организации. Работа над отчетом многое дает руководителю и специалистам кадровой службы. Во первых, они всесторонне и глубоко анализируют работу кадровой структуры. Во вторых, работа над отчетом дает возможность осмыслить нерешенные проблемы и продумать пути их решения в будущем. В третьих, отчет показывает руководителю организации видение кадровых процессов профессионалами, объем работы, проделанной кадровой службой, подсказывает темы для размышления. Поэтому давайте разберемся, как следует готовить отчет о кадровой работе.

Статистическая отчетность в кадровой службе

Вряд ли. И в любом случае это не конец года — горячая пора, когда надо успеть очень многое. И чтобы в конце года правильно рассчитать свои силы, сделать все дела вовремя и спокойно уйти на новогодние праздники, надо тщательно все спланировать.

.

.

Отчет о работе отдела государственной службы и кадровой работы Составление (изменение, дополнение) и ежегодная проверка списков.

Рекомендации по подготовке отчета о кадровой работе

.

Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. froninacen

    забавно))

© 2019 kaktyc.ru