+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Оплата возмещение по охране труда за молоко

Всегда ли работник, оплачивая производственно-хозяйственные расходы организации за счет личных средств, вправе претендовать на их возмещение? О том, что думают по поводу возмещения расходов работника арбитры, вы узнаете из представленной статьи. Следует отметить, что привлечение к работе таких физических лиц может оказаться для организации очень выгодным: с выплат в отношении них не надо удерживать НДФЛ и платить страховые взносы. В статье расскажем об особенностях нового специального налогового режима, а также представим разъяснения ФНС, которые были доведены Письмом от 20.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Молоко за вредность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда. Нарушил - плати!

Мероприятия по охране труда Оплата возмещение по охране труда за молоко Работодатель и правила охраны труда В статье расскажем, как организовать работу по охране труда на предприятии, какие документы разработать, и как реализовать мероприятия по сохранению жизни и здоровья работников. Дадим 3 готовых шаблона документов, без которых не обойтись в работе. Эта же норма обязывает выдавать указанные продукты бесплатно. Нормы и порядок выдачи, а также перечень негативных производственных факторов оговорены в Приказе Минздравсоцразвития России от Молоко за вредность: кому положено Право получать молоко за вредность профессии имеют работники, должности которых перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Компенсация и льготы за вредные условия труда Минтруд готовит изменения в порядок подготовки работников по охране труда Работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасные условия работы.

Обсудим, как списать затраты на такие мероприятия, когда нужно удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы и как получить возмещение из ФСС. Перечень мероприятий, которые должен проводить работодатель, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от В частности, в него входят: — проведение специальной оценки условий труда; — обучение безопасным методам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда; — проведение предварительных и периодических медицинских осмотров; — выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты СИЗ ; — предоставление лечебно-профилактического питания; — обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; — создание и функционирование системы управления охраной труда; — приобретение и монтаж установок автоматов для обеспечения работников питьевой водой; — иные, в том числе специализированные по отраслям и видам деятельности, а также и в меньшем объеме в силу отдельных видов трудовой деятельности.

Расскажем о некоторых мероприятиях подробнее, а также выясним, как они отражаются в налоговом учете. Специальная оценка условий труда1 Общие правила С 1 января г.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников. Исключение составляют только надомники и дистанционные работники п.

Проводить ее нужно не реже одного раза в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки ч. По результатам оценки устанавливается класс условий труда по степени вредности и опасности ст. От определенного специальной оценкой класса подкласса условий труда, в частности, зависит ст. Согласно ч. В частности, в уставе такой организации среди видов деятельности должна быть указана специальная оценка условий труда, а в штате должно быть не менее пяти экспертов с сертификатом на право выполнения работ по спецоценке.

К сведению В разъяснении от 7 марта г. Минтруд отметил, что органы государственного надзора не вправе требовать от работодателей, которые проводили аттестацию рабочих мест, немедленного проведения специальной оценки условий труда. Результаты аттестации рабочих мест действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря г.

Отметим, что с г. Учет затрат на спецоценку В налоговом учете затраты на проведение специальной оценки условий труда относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией — как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, установленных законодательством РФ подп. Понятно, что в расходах такие затраты учитываются только при их экономической обоснованности и документальном подтверждении письма Минфина России от При этом использовать можно только сертифицированные СИЗ ст.

Работодатели обязаны контролировать правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и уходом за ними ст.

Документы, регламентирующие нормы выдачи СИЗ Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты регламентируют следующие документы: межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв.

Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов.

При выдаче СИЗ работодатели должны руководствоваться Типовыми нормами. Вместе с тем в коллективном или трудовом договоре компания вправе предусмотреть повышенные нормы ст. А вот изменять их в сторону понижения нельзя, потому что такие условия договора ухудшают положение работника по сравнению с законодательно установленными условиями. Налог на прибыль Стоимость спецодежды, не относящейся к основным средствам цена которой менее 40 руб.

Списать эти затраты можно при одновременном выполнении следующих условий: проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест , и ее результаты подтверждают необходимость выдачи спецодежды письма Минфина России от Бывает, что в трудовом договоре предусмотрены повышенные нормы выдачи СИЗ. Позиция контролирующих органов по вопросу списания сверхнормативной спецодежды, предусмотренной коллективным или трудовым договором, неоднозначна.

Так, в письмах А из разъяснения финансистов от Москве от И даже ФАС Северо-Кавказского округа указал, что налогоплательщик неправомерно завысил расходы на спецодежду и средства индивидуальной защиты, так как передавал их в производство сверх утвержденных норм постановление от Ситуация 1.

Спецодежда выдается работнику во временное пользование для производственных целей и в собственность работника не переходит. В этом случае стоимость спецодежды НДФЛ не облагается. Обязанность работодателя за свой счет обеспечить работника спецодеждой и другими СИЗ установлена трудовым законодательством ст. При получении спецодежды во временное пользование у работника не возникает дохода в натуральной форме, предусмотренного ст. И он не получает никакой экономической выгоды, о которой говорится в ст.

При этом не важно, выдана ли ему спецодежда по нормативам, установленным законодательством, или по нормам, предусмотренным трудовым договором. Ситуация 2. Работник самостоятельно приобретает спецодежду, а работодатель возмещает работнику ее стоимость.

При этом спецодежда не переходит в собственность работника. Согласно п. Ситуация 3. Спецодежда передается работнику в собственность. Минфин в своих разъяснениях подчеркивает, что стоимость спецодежды не облагается НДФЛ только в случае, когда она передается работнику во временное пользование письма Минфина России от Поэтому, вероятнее всего, проверяющие сочтут, что стоимость спецодежды в данном случае является доходом работника, полученным в натуральной форме ст.

Страховые взносы и СИЗ Начисление страховых взносов на стоимость спецодежды также зависит от того, передается ли она в собственность работника. Спецодежда не передается в собственность работника. В этом случае стоимость спецодежды не облагается страховыми взносами — ни в пределах законодательно установленных норм, ни в суммах, превышающих эти нормы.

Об этом сообщил Минздравсоцразвития России п. Чиновники напомнили, что законодательно установленные компенсации не облагаются страховыми взносами п. К таким компенсациям можно отнести и выдачу спецодежды и других СИЗ ст. Спецодежда передается в собственность работника. К сведению Минздравсоцразвития разъяснил, что при выдаче работнику различных смывающих и обезвреживающих средств страховые взносы не начисляются только на сумму, не превышающую законодательно установленных Типовых норм.

Стоимость смывающих и обезвреживающих средств, выданных работнику сверх норм, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке п. Другими словами, если работнику в соответствии с трудовым договором будет выдаваться повышенная по сравнению с законодательно установленной норма таких СИЗ, то на сумму превышения придется начислить взносы.

Бесплатное молоко Работодатель обязан выдавать молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда ч. Порядок и условия выдачи бесплатного молока или других равноценных продуктов установлены приказом Минздравсоцразвития России от Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от продолжительности смены.

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены п.

Вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работнику на основании его заявления может выплачиваться компенсационная выплата ст. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации прописывается в коллективном или трудовом договоре п. Налог на прибыль К расходам на оплату труда относится в том числе стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ питания и продуктов п.

Наличие указанных факторов и их величина устанавливаются в результате аттестации рабочих мест письмо УФНС России по г. ФАС Уральского округа указал, что само по себе отсутствие аттестации не может явиться основанием для лишения работников права на получение в профилактических целях молока при выполнении работ с вредными условиями труда. Главное — наличие вредных факторов. А доказать его можно не только при помощи аттестации. НДФЛ на молоко Работодатель обязан работникам с вредными условиями труда выдавать бесплатное молоко по нормам, предусмотренным законодательством ст.

Законодательно установленные компенсации не облагаются НДФЛ на основании п. По нашему мнению, от НДФЛ освобождается только стоимость молока, выдаваемого в пределах законодательно установленных норм.

Суммы, превышающие нормы, являются доходом работника в натуральной форме, облагаемым НДФЛ. Если по результатам спецоценки аттестации условия труда не были признаны вредными, бесплатная выдача молока не относится к компенсациям и облагается НДФЛ письмо Минфина России от Вместо молока работодатель по письменному заявлению работника может выдавать ему денежную компенсацию ст.

Такие компенсации также не облагаются НДФЛ на основании п. ФНС России не ставит обязательным условием применения п. Однако настаивает, что для освобождения от НДФЛ необходимо, чтобы компенсационная выплата одновременно письма от То есть в размере, эквивалентном стоимости молока или других пищевых продуктов исходя из нормы 0,5 л молока в смену. Страховые взносы Стоимость выданного молока равноценных продуктов страховыми взносами на обязательное социальное страхование не облагается.

Равно как и денежная компенсация, выдаваемая взамен молока. При этом и стоимость молока, и денежные компенсации, выплачиваемые вместо молока, не облагаются страховыми взносами в пределах законодательно установленных норм абз.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание Бесплатное лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей ч.

Порядок его выдачи регулируется приказом Минздравсоцразвития России от Правило 1. Работники, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание, не имеют права на получение молока или других равноценных пищевых продуктов п. Правило 2. Нельзя неполученное вовремя питание заменять денежной компенсацией.

Исключение составляет ситуация, когда питание работник не получил по вине работодателя п. Правило 3. Правило 4. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации п.

К сведению Лечебно-профилактическое питание выдается также п. Правило 5. Лечебно-профилактическое питание не выдается п. Исключение составляет предоставляемый женщинам отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет — если женщина до этого отпуска имела право на бесплатное питание; — в дни служебных командировок; — в дни учебы с отрывом от производства; — в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена; — в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений; — в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера; — в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

Налог на прибыль, НДФЛ и взносы Стоимость бесплатного питания, предоставляемого в соответствии с законодательством РФ, относится к расходам на оплату труда п. Выдаваемое по установленным нормам питание является компенсацией, установленной трудовым законодательством, и не облагается НДФЛ на основании п. Оплата возмещение по охране труда за молоко В силу специфики деятельности предприятия некоторым сотрудникам по разным причинам не всегда удобно тратить время на получение питания и молока.

Бывает, что и организм просто не переносит лактозу. В таких случаях выгоднее подать заявление на имя руководителя или начальника смены на замену денежной компенсацией.

Возможные причины отказа в компенсации Существенным решением для прекращения денежной замены бесплатного молока в условиях производства может служить: Изменение условий труда рабочего; Снижение норматива вредного воздействия на здоровье; Нахождение сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске; Результаты аттестации рабочих мест, которые удостоверяют отсутствие вредного воздействия на здоровье рабочих.

Прекращение денежных выплат на замену молока могут быть связаны с сокращением объемов производства, и, соответственно, уменьшения степени вредного влияния на организм человека. Оплата возмещение по охране труда за молоко Внимание Кому из работников положено молоко? Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, связанных с работой во вредных условиях труда. Компенсация молока за вредность деньгами Оплата возмещение по охране труда за молоко Однако порядок выплаты такой компенсации до недавних пор так и не был регламентирован.

Наконец данный пробел устранен.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Денежная компенсация стоимости молока за вредные условия труда не включается в налогооблагаемый доход В соответствии со ст.

Оплата возмещение по охране труда за молоко Однако порядок выплаты такой компенсации до недавних пор так и не был регламентирован. Наконец данный пробел устранен. Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Принципиальное отличие от действующей системы в том, что работа по обеспечению охраны труда на предприятиях будет строиться не на компенсации ущерба, а на своевременном выявлении опасности и сокращении времени контакта с негативными факторами. Вступление России в ВТО послужило отправной точкой для перехода от просоветской системы охраны труда и промышленной безопасности ОТ и ПБ , построенной на компенсационном принципе, на систему управления профессиональными рисками, позволяющую действовать упреждающе и сокращать издержки государства и работодателей.

Оплата возмещение по охране труда за молоко

Молоко за вредность 2 июля 2009 Долгожданный приказ Минздравсоцразвития России о нормах бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов не так давно зарегистрировал Минюст России. До тех пор, пока не было этого нормативного документа, по сути, нерабочей была норма Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией. Согласно статье 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. При этом в Трудовом кодексе речь идет именно о молоке исходя из определения терминов "молоко" и "питьевое молоко" в Техническом регламенте на молоко и молочную продукцию 1. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Мероприятия по охране труда Оплата возмещение по охране труда за молоко Работодатель и правила охраны труда В статье расскажем, как организовать работу по охране труда на предприятии, какие документы разработать, и как реализовать мероприятия по сохранению жизни и здоровья работников. Дадим 3 готовых шаблона документов, без которых не обойтись в работе. Эта же норма обязывает выдавать указанные продукты бесплатно. Нормы и порядок выдачи, а также перечень негативных производственных факторов оговорены в Приказе Минздравсоцразвития России от Молоко за вредность: кому положено Право получать молоко за вредность профессии имеют работники, должности которых перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Компенсация и льготы за вредные условия труда Минтруд готовит изменения в порядок подготовки работников по охране труда Работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасные условия работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Молоко за вредность или день охраны труда на молокозаводе
Пункт 15 статьи II "Социальное партнерство" дополнить второй частью следующего содержания: "Направлять по запросу Профавиа "Перечень сведений, подлежащих засекречиванию, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" без приложений.

Вместо полезного молока - полезные деньги 1 Денежная компенсация вместо молока: законность, документальное оформление, налогообложение Предприятие выполняет работы по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования на территории трех заказчиков. К отдельным объектам для выполнения работ работников доставляют автобусом. На предприятии проведена аттестация рабочих мест и установлено, что рабочие места относятся к категории вредных, а работникам необходимо выдавать бесплатно молоко. Однако выдача молока осложнена тем, что на территории двух заказчиков нет ни буфета, ни столовой для выдачи молока работникам. Комиссия по охране труда совместно с профсоюзом составила акт о том, что в связи с удаленностью столовых и буфетов от объектов, на которых ведутся ремонтные работы, в связи с разъездным передвижным характером работ в нарушение законодательства работники предприятия регулярно получают молоко за несколько смен вперед и за прошедшие смены, а также бывают случаи отпуска молока на дом. Для устранения указанных нарушений было предложено осуществлять денежную компенсацию стоимости молока по всем трем заказчикам. Насколько законной в вышеописанной ситуации является замена выдачи молока денежной компенсацией стоимости молока? Какие документы необходимо оформить для доказательства разъездного передвижного характера работы при условии, что надбавку за такую работу предприятие платить не планирует? Облагается ли налогом на доходы физических лиц НДФЛ и единым взносом на общеобязательное государственное социальное страхование ЕСВ денежная компенсация молока?

.

.

.

Кроме того, Трудовым кодексом РФ предусматривается: возмещение расходов ); обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. молоком, лечебно-профилактическим питанием (ст. При оплате налогоплательщиком расходов на командировки работников как.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  2. Изот

    Авторитетное сообщение :)

© 2019 kaktyc.ru