Оскорбление начальника подчиненным статья

Некоторые граждане ежедневно сталкиваются с травлей на работе. Но далеко не каждый знает, что делать, если руководитель оскорбляет и унижает работника. Имеет ли право начальник кричать на подчиненного? Статья ТК РФ, посвященная дисциплинарным взысканиям, гласит, что руководство может использовать только те виды санкций, которые предусмотрены законодательством и внутренними положениями.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Статья 336 УК РФ. Оскорбление военнослужащего
- Оскорбление на рабочем месте
- Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
- Статья 336. Оскорбление военнослужащего
- Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
- Статья 444. Оскорбление подчиненным начальника или начальником подчиненного
- Как реагировать на оскорбления на работе
- Статья 243. Оскорбление подчиненным начальника или начальником подчиненного
Статья 336 УК РФ. Оскорбление военнослужащего
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: наказание за оскорблениеСтатья 336. Оскорбление военнослужащего 1. Оскорбление одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы - наказывается ограничением по военной службе на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок. Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы - наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок.
Комментарий к статье 336 Уголовного Кодекса РФ Основной объект преступления - установленный порядок воинских уставных взаимоотношений. Дополнительный объект - честь и достоинство военнослужащего.
Статья 336 УК РФ, устанавливающая ответственность за оскорбление военнослужащего, является специальной нормой по отношению к ст. Под честью понимается общественная оценка личности, относящаяся к ее моральным, нравственным, духовным, социальным качествам. Достоинство - это внутренняя самооценка личности с позиции своей значимости в обществе, конкретном коллективе, самооценка своих умственных, деловых, моральных качеств.
Объективная сторона преступления состоит в оскорблении одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы. Оскорбление может быть осуществлено военнослужащим, равным оскорбляемому по должности или званию ч. Оскорбление представляет собой унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Унижение чести и достоинства означает негативную оценку личности, ее социальных, моральных, нравственных и других качеств, выраженную в действиях, которые не приняты в обществе пощечина, плевок в лицо, толчок, срывание погон, других знаков различия и т.
Если военнослужащий в процессе оскорбления причиняет другому военнослужащему вред здоровью любой степени тяжести, содеянное перерастает в более тяжкое преступление и квалифицируется по соответствующей специальной норме.
Оскорбление может быть осуществлено любыми способами: словесно, жестами, письменно и т. Способ совершения преступления не влияет на наличие состава преступления. Для рассматриваемого состава преступления необходимо, чтобы оскорбление было осуществлено во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы.
Место совершения преступления например, на территории воинской части или за ее пределами на квалификацию деяния не влияет. Не имеет значения для состава преступления и присутствие или отсутствие третьих лиц в момент оскорбления. Кроме того, оскорбление может быть совершено как в присутствии потерпевшего, так и в его отсутствие. Время исполнения обязанностей военной службы определяется исходя из факта исполнения потерпевшим военнослужащим обязанностей в момент совершения преступления. Это может быть исполнение должностных обязанностей, исполнение приказа начальника, исполнение обязанностей дежурного, дневального и т.
В частности, в соответствии со ст. Военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами, участвуют в выполнении задач в условиях военного положения, а также в условиях вооруженных конфликтов в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации и законодательством Российской Федерации; б исполнения должностных обязанностей; в несения боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнения обязанностей в составе суточного наряда; г участия в учениях или походах кораблей; д выполнения приказа приказания или распоряжения, отданного командиром начальником , и в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами см.
Объективная сторона преступления может быть выполнена и в иное время, но в этом случае для наличия состава преступления необходимо, чтобы оскорбление было совершено в связи с исполнением обязанностей военной службы, например из мести за их исполнение.
Иными словами, мотивация поведения оскорбления должна быть связана с фактом исполнения потерпевшим обязанностей военной службы. Оскорбление должно быть выражено в неприличной форме. Неприличная форма означает не только нецензурную брань или непристойные жесты, но и иные формы, которые находятся в противоречии с принятыми в обществе нормами поведения, например плевок в лицо, пощечина, уничижительная кличка и др. По конструкции объективной стороны данное преступление является преступлением с формальным составом и считается оконченным с момента совершения оскорбления.
Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом. Виновный сознает, что унижает честь и достоинство другого военнослужащего, и желает этого. При нанесении оскорбления не в период исполнения потерпевшим обязанностей военной службы обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является его мотивация - связь с исполнением обязанностей военной службы.
Состав оскорбления военнослужащего по ряду признаков совпадает с составом нарушения уставных правил взаимоотношений ст.
Разграничение между указанными составами можно провести по субъективной стороне, а именно по направленности умысла виновного. При оскорблении стремление унизить честь и человеческое достоинство потерпевшего является конечной целью противоправных действий.
При этом сами такие действия не связаны с предъявлением к потерпевшему тех или иных требований, принуждением к нарушению обязанностей военной службы и т.
При нарушении уставных правил взаимоотношений унижение чести и достоинства потерпевших является средством способом достижения иных целей, в частности обеспечения себе облегченных условий службы, привилегированного положения в коллективе, подчинения своей воле сослуживцев и т. Игнорирование этого различия влечет за собой неверную квалификацию преступления.
Так, Т. За отказ выполнить данное требование Т. Содеянное виновным с учетом объема примененного насилия было квалифицировано гарнизонным военным судом по ч.
С такой юридической оценкой согласиться нельзя. Хотя действия Т. Поэтому содеянное подлежало квалификации по ч. Что же касается унижения чести и достоинства потерпевшего, то оно явилось составной частью объективной стороны нарушения уставных правил взаимоотношений и дополнительной квалификации по ч. Субъект преступления специальный - военнослужащий, не состоящий в отношениях подчиненности с потерпевшим. Квалифицированный состав ч.
Все иные признаки совпадают с признаками состава преступления, предусмотренного ч. Любое оскорбление, в том числе и начальником подчиненного ч. Если же умысел виновного выходит за эти пределы и направлен на причинение физической боли или вреда здоровью подчиненного в связи с недовольством его служебной деятельностью либо по иным мотивам, содеянное должно рассматриваться как должностное преступление.
Поскольку всякое насилие объективно одновременно унижает и оскорбляет потерпевшего, брать за основу разграничения названных составов всегда только признаки субъективной стороны не следует. Необходимо учитывать и объективный критерий. Оскорбление начальником подчиненного по своей объективной стороне, как правило, отличается от превышения должностных полномочий. Максимальный объем насилия при оскорблении ограничивается пощечиной или толчком, не повлекшими вреда здоровью потерпевшего. В случае причинения вреда здоровью любой степени тяжести содеянное образует состав превышения должностных полномочий.
Другой комментарий к статье 336 УК РФ 1. Объективную сторону преступления составляет: 1 отрицательная оценка личности потерпевшего как военнослужащего и гражданина; 2 унижение его репутации в глазах окружающих; 3 дискредитация его человеческого достоинства и воинского звания.
Неприличная форма оскорбления состоит в унижении чести и достоинства в циничных выражениях или действиях, противоречащих общепризнанным нормам нравственности, требованиям морали и этики. Преступление может быть совершено не только в расположении воинской части и в служебное время, но и в ином месте и в другое время. Если оскорбление нанесено на почве личных взаимоотношений между военнослужащими, то оно не может быть признано воинским преступлением.
Субъективная сторона предполагает наличие прямого умысла. Субъект преступления - военнослужащий, не находящийся с потерпевшим в отношениях подчиненности, а также гражданин, пребывающий в запасе, во время прохождения им военных сборов.
Квалифицирующим признаком является оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы.
Юрист свяжется с вами в ближайшее время Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Задать вопрос - Преступления против чести и достоинства Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе? В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. Но это только так кажется.
Оскорбление на рабочем месте
Главная Преступления Против воли, достоинства и чести Оскорбление Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием.
Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
Статья 336. Оскорбление военнослужащего 1. Оскорбление одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы - наказывается ограничением по военной службе на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок. Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы - наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок. Комментарий к статье 336 Уголовного Кодекса РФ Основной объект преступления - установленный порядок воинских уставных взаимоотношений. Дополнительный объект - честь и достоинство военнослужащего. Статья 336 УК РФ, устанавливающая ответственность за оскорбление военнослужащего, является специальной нормой по отношению к ст.
Статья 336 УК РФ. Оскорбление военнослужащего Новая редакция Ст. Оскорбление одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы - наказывается ограничением по военной службе на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок. Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы - наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок. Уставы Вооруженных Сил РФ содержат четкие требования об уважении личности военнослужащих, недопустимости унижения их личного достоинства, соблюдении правил воинской вежливости и отдания чести. Объектом преступного посягательства является порядок соблюдения воинской чести и уважения личного достоинства военнослужащих во время исполнения или в связи с исполнением ими обязанностей военной службы. С объективной стороны под оскорблением понимается унижение чести и достоинства военнослужащего, выраженное в неприличной ненасильственной форме например, плевок, пощечина, срывание погон, других знаков отличия и т.
Статья 336. Оскорбление военнослужащего
.
.
.
Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
.
Статья 444. Оскорбление подчиненным начальника или начальником подчиненного
.
Как реагировать на оскорбления на работе
.
Статья 243. Оскорбление подчиненным начальника или начальником подчиненного
.
.
.
Я Вам очень благодарен за информацию.