+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

При проверки трудовая инспекция сообщает данные написавшего жалобу

Отправить Класснуть Гродненский горисполком пояснил, зачем собирали написавших жалобу президенту Александру Лукашенко водителей автобусов местного парка, после которого они стали бояться увольнения, пишет Инна Гришук, Sputnik. Две недели назад редакция Sputnik направила запрос в гродненский горисполком с просьбой разъяснить ситуацию в местном автопарке, водители которого опасались статься без работы. Жалобу подписали около 30 водителей Очередной конфликт в скандальном автопарке Гродно возник 1 декабря. Накануне около 30 водителей подписали коллективно жалобу и направили ее в Администрацию президента и Генеральную прокуратуру Беларуси. В ней водители просили проверить систему оплаты труда и начисления за работу в выходные дни, высказались по поводу нехватки запчастей, о техническом обеспечении гродненского автопарка и прочих нарушениях, которые, по мнению составителей жалобы, не могут быть решены на месте. Как сообщал Sputnik, уже 1 декабря на предприятии прошло собрание с участием мэра Гродно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию

В коллективе народ находит себе друзей, связи, врагов, определяет жизненные цели, стремясь в то же время увеличить свой доход. Работодатели, в свою очередь, пытаются получить для себя максимальную выгоду от труда своих подчиненных при минимальных вложениях. И жители Кубани не являются исключением. В последнее время все чаще встречаются перегибы, а порой, вопиющие нарушения закона. Это касается не только работодателей, которые задерживают или вовсе не платят людям жалование, увольняют заболевших или травмировавшихся сотрудников.

Всего же за первый квартал 2017-го было зарегистрировано 3 584 обращения граждан. Подавляющее большинство из них связано с невыплатой или задержкой жалования — 2 744 жалобы. Это почти в два с половиной раза больше прошлогоднего показателя. По итогам 2016-го зафиксировано — 1 255 обращений. Это почти на 150 выше прошлого года. По нарушению охраны и условий труда — 84 против 52-х, - поясняет руководитель трудовой инспекции по региону.

Чаще всего, это нарушение оплаты труда и переработки, отсутствие средств гигиены и защиты на производстве, а также нарушение оформления трудовых договоры. Например, прописаны штрафы за опоздание на работу, - подмечает Александр Колосов.

Удалось вернуть работникам 149 миллионов рублей. Не только деньги являются камнем преткновения в спорах между компанией и работником. Порой, на карту ставят здоровье последнего. За первые три месяца 2017 года инспекторы зафиксировали 29 несчастных случаев на работе.

На втором месте — ДТП. Также распространены случаи, когда на работников что-то обрушается или падает. Одним из печальных факторов является и то, что начальство потом открещивается от травмированных работников. В таких случаях требовать оплаты больничных и прочих компенсаций очень сложно.

Сначала нужно идти в суд и требовать, чтобы договор признали трудовым. Только потом работник может рассчитывать на поддержку со стороны компании, - поясняет Колосов. Если он был оформлен, значит бороться за нарушенные права намного легче. С зарплатой в конвертах с точки зрения закона очень сложно бороться. Если есть договор, в котором указана зарплата 15 тысяч в месяц, а на руки дают еще 20, 30 и 40, то все хорошо до тех пор, пока устная договоренность срабатывает.

Кстати, больничные и отпускные будут считаться именно по сумме, указанной в договоре, - рассказывает Колосов. В качестве вывода напрашивается два пункта. Первый — обязательно заключать трудовой договор. Второе — бороться за белую зарплату.

Примеры 1. Самым очевидным примером будет увольнение по не прописанному в законе основанию.

В коллективе народ находит себе друзей, связи, врагов, определяет жизненные цели, стремясь в то же время увеличить свой доход. Работодатели, в свою очередь, пытаются получить для себя максимальную выгоду от труда своих подчиненных при минимальных вложениях. И жители Кубани не являются исключением. В последнее время все чаще встречаются перегибы, а порой, вопиющие нарушения закона. Это касается не только работодателей, которые задерживают или вовсе не платят людям жалование, увольняют заболевших или травмировавшихся сотрудников. Всего же за первый квартал 2017-го было зарегистрировано 3 584 обращения граждан.

An error occurred.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля 2016 в 17:08 Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Государственной инспекцией труда в Томской области Ваше обращение, поступившее 22. С приказом на увольнение Вы не ознакомлен, в нарушение ч. В нарушении ст. Также в нарушении ст. Обязанности по выдачи трудовой книжки обществом исполнены 24 февраля 2016 г.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели.

Пожаловаться primtrud. Показать полностью… Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить: — работники, поступающие на работу с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземные работы. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12. Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят: — работники, поступающие на работу с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземные работы , — работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта, Медицинские осмотры в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев. А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня смены , включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время. Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

Мэрия Гродно рассказала, что обсуждали на собрании в автопарке

Внеплановые проверки Гострудинспекции: советы работодателям Инспектор уже стучится в дверь офиса с распоряжением о проведении внеплановой проверки по жалобе сотрудника. Что делать? Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Что делать, чтобы предпринимателя не застала врасплох внеплановая проверка Гострудинспекции?

Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав; Проводит проверку организаций и работодателей; Принимает меры по решению сложившихся ситуаций. После выявления нарушений работодателями законов , инспекция может: Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения; Взыскать с них штрафную санкцию; Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России; Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях; Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.

.

Обязанность инспекции – расследовать все жалобы, не важно, что к внеплановой проверке инспекции работодателям надо факты о нарушении работодателем трудовых прав сотрудников или требований охраны труда. Если человек, написавший жалобу, действительно является.

Внеплановая проверка трудовой инспекции

.

SHTATA.NET

.

Внеплановые проверки Гострудинспекции: советы работодателям

.

Три из четырех обращений в кубанскую трудовую инспекцию связаны с зарплатой

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. doltodomen

    Замечательно, полезная информация

  2. Фатина

    Пост понравился, пишите еще. Я с удовольствием прочту.

  3. gettambdicorn

    не уверена что это так) хотя спасиб

  4. Андроник

    Уважаемый администратор блога, а вы откуда родом будете?

  5. Юлий

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

© 2019 kaktyc.ru