+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Микулина городского округа Самара 1. Общие положения 1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 01. Настоящее Положение, утвержденное в установленном порядке, является локальным нормативным актом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о доплате до МРОТ - образец 2020 года

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профзаболевания – какие выплаты положены и куда обращаться: «Открытый разговор» 24.02.17

Следует учитывать, что Перечень должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и или установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов должностных окладов в соответствии с Законом Мурманской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" , утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 01.

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогической работы. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям в процентах или в абсолютных величинах , абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям.

При этом первоначально оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада и величины указанных повышающих коэффициентов.

Перечень и условия установления выплат компенсационного характера 5. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера утверждаются руководителем учреждения и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

При применении к должностному окладу окладу повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад оклад , компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу окладу. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.

Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера 6. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера: 1 стимулирующие доплаты и надбавки: - за сложность, напряженность интенсивность , высокие результаты работы; - за классность; - за знание и применение в работе иностранных языков; - за ученую степень, ученое звание; - за ведомственные награды почетное звание Российской Федерации и др.

Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности работников, утверждаемыми учреждением.

Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом учреждения, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Министерством образования и науки Мурманской области. Увеличение стимулирующей части осуществляется через такие меры, как: - оптимизация соотношения численности основного и прочего персонала; - оптимизация штатной численности с учетом принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, в том числе и посредством повышения уровня оснащенности рабочих мест и квалификации работников; - оптимизация структуры и уровня расходов на содержание аппарата управления; - передача непрофильных функций на аутсорсинг; - обоснованное снижение расходов на выплаты компенсационного характера.

Условия премирования должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение. Система факторов, служащих основанием для премирования работников, формируется для разных категорий работников с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников.

Исключен с 3 октября 2019 года. Основанием начисления стимулирующих премиальных выплат по итогам работы служат экономические показатели в целом по учреждению. Примерный перечень нарушений, за которые премия не начисляется: - невыполнение должностных инструкций; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка; - нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности; - наличие обоснованных устных или письменных жалоб; - необеспечение сохранности имущества.

Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностным окладам окладам. При применении к должностному окладу окладу повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад оклад , стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному новому должностному окладу окладу.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю; - руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Распределение стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения без ограничения их максимальными размерами. Порядок доплаты до минимального размера оплаты труда в ред. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности нормы труда , в случае если начисленная заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, утверждаемым приказом Министерства образования и науки Мурманской области. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области, утвержденного приказом Министерства образования и науки Мурманской области, с учетом целевых показателей эффективности деятельности руководителя, утвержденных приказом Министерства образования и науки Мурманской области. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в кратности не более 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.

Заключительные положения 9. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения. При формировании штатного расписания образовательных учреждений за исключением детских домов и школ-интернатов рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее 45 процентов от общей численности работников учреждения.

При формировании штатного расписания детских домов и школ-интернатов рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее 35 процентов от общей численности работников учреждения. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу для государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области, приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Основной персонал - это работники, непосредственно оказывающие услуги населению по соответствующим учреждениям, а также их прямые руководители то есть руководители структурных подразделений по основной деятельности и его заместители. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Вспомогательный персонал - это работники, создающие условия для оказания учреждением услуги населению по соответствующим учреждениям, включая обслуживание зданий и оборудования, не связанных с выполнением непосредственно работ по основной деятельности.

К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал дворники, уборщики помещений, вахтеры, гардеробщики и т. Административно-управленческий персонал - это работники, занятые управлением организацией оказания услуг населению соответствующими учреждениями, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. К административно-управленческому персоналу относятся: руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, главные специалисты, работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Приложение N 1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам Приложение N 1 в ред.

Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия и размеры оплаты труда, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры компенсационных выплат, доплат и материальной помощи. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом: 1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3 программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств может быть уменьшен: - при условии уменьшения объема предоставляемых школой муниципальных услуг; - при секвестировании расходов на оплату труда.

Следует учитывать, что Перечень должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и или установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов должностных окладов в соответствии с Законом Мурманской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" , утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 01. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогической работы. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям в процентах или в абсолютных величинах , абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада и величины указанных повышающих коэффициентов.

Положение об установлении надбавок и доплат

Например, доплата до оклада сотруднику, который находился на больничном или в командировке. Но в некоторых случаях, приказ о доплате действует в течение определенного периода времени. Например, при совмещении профессий должностей приказом работодателя устанавливается как факт совмещения, так и величина доплаты за совмещение. Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе ч. Соответственно, когда необходимость в совмещении отпадает, работнику не будет полагаться и доплата. Отмена доплаты обычно оформляется приказом.

Документы школы

Размеры минимальных окладов ставок работников со средним полным общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей. К размерам минимальных окладов ставок предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов: повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент за квалификационную категорию; повышающий коэффициент по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада ставки работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов ставок носят стимулирующий характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медосмотры - Елена А. Пономарева
Игжей 2013 г 1.

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда. В целом МРОТ представляет собой установленную законом федеральным или региональным сумму: ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности; участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования. МРОТ — величина не постоянная. По ст. Величина прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года равна 12 130 руб. Таким образом, с 01.

Приказ об отмене доплаты

.

.

.

При установлении разовых выплат стимулирующего характера, премии размер. которая утверждается приказом директора. всех работников школы (форма Комиссия. перечней видов выплат компенсационного характера и.

Положение об оплате труда и премировании работников МБОУ "СОШ №45".

.

положение о системе оплаты труда

.

Приказы о внесении изменений в Положение о стим. и комп. выплатах

.

Финансово-хозяйственная деятельность

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Митофан

    Здорово всем как вы относитесь к ПУтину ?

  2. svolthinsapo

    И все же, многое остается не ясным. Если не затруднит, распишите подробнее.

  3. Геннадий

    будем посмотреть

  4. Тихон

    Сколько можно мусолить одну и туже тему, всю блогосферу заср@ли

© 2019 kaktyc.ru