+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Согласие на удержание недостачи

Согласие на удержание недостачи

Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок. В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласие на удержание недостачи

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба.

Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников. Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определен перечень случаев, когда удержания из заработной платы работников производятся для погашения их задолженности нанимателю. Данный перечень не предусматривает удержаний из заработной платы работника по его заявлению в пользу нанимателя. По письменному заявлению работника могут производиться удержания только для безналичных расчетов часть четвертая ст.

При удержании из заработной платы по заявлению работника применяется постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18. Удержания из заработной платы работника могут производиться при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю п. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий часть первая ст. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Полная материальная ответственность по действующему законодательству является основным видом материальной ответственности и применяется в случаях, если законом ст.

Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника причиненный по его вине ущерб нанимателю в размере до 3 его среднемесячных заработных плат. При каждой выплате заработной платы размер такого удержания при взыскании сумм, в т. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определен ст.

По общему правилу возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем 3 среднемесячных заработных плат, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Для удержания из заработной платы работника во внесудебном порядке распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. Письменное объяснение от работника должно быть затребовано до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке ст. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба ст. Следует отметить, что согласно ст. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. При этом, как указывалось выше, возмещение не может быть произведено по письменному заявлению работника путем удержания из заработной платы.

Ущерб может возмещаться, например, путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу нанимателя. Павел Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минист.

Составление Приказа Об удержании материального ущерба с Петрова А. В ходе инвентаризации, проведенной в период с по, на складе готовой продукции была выявлена недостача на сумму 650 000 руб.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска п. Необходимо иметь в виду, что удержания за указанные дни предоставленного авансом трудового отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. Поскольку увольнение работника произведено по соглашению сторон, решение нанимателя об удержании за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, противоречит законодательству о труде. По результатам инвентаризации в магазине выявлена недостача в размере более 20 млн.

Как можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации

Что делать если недостача больше месячного заработка? При каких обстоятельствах возможно взыскание недостачи с работника? Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно. В то же время согласно ст.

Как правильно удержать недостачу из зарплаты работников

В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба. Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников. Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определен перечень случаев, когда удержания из заработной платы работников производятся для погашения их задолженности нанимателю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката
В тех случаях, когда работник, несмотря на наличие документальных свидетельств его задолженности предприятию это может быть, кроме невозвращенных денежных средств, выданных работнику под отчет, также и недостача ТМЦ, выявленная в результате инвентаризации и т. Дело в том, что невозвращенная сумма, выданная налогоплательщику под отчет и не возвращенная им вовремя, учитывается как общий налогооблагаемый доход и подлежит налогообложению пп.

Как можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации 4 февраля 2014 Средний балл: 0 из 5 Вопрос На складе предприятия обнаружена недостача МЦ. Доступ к складу имеют 5 работников, у каждого из которых в трудовых договорах имеется пункт о материальной ответственности. Факт недостачи оформлен с оответствующим образом на основании докладной записки оформлены приказ, акт инвентаризации, сличительная ведомость и пр. Каждый работник предоставил объяснительную записку и согласие об удержании суммы недостачи с его заработной платы балансовая сумма недостачи МЦ разделена между этими 5 работниками. И какие документы тогда необходимо оформить в такой ситуации? Ответ По инициативе организации с дохода сотрудника можно удержать сумму материального ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка. Чтобы удержать сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен издать приказ. Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд. Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы Заявление о удержании недостачи Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы. Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний?

.

.

Согласие на удержание спорной суммы истец работодателю недавал. Кроме по 30 апреля г. обнаружена недостача материальных ценностей.

Удержание недостачи из заработной платы

.

Приказ о недостаче тмц и удержание из зарплаты

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 kaktyc.ru