+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Генеральный директор ооо на полставки

ИА ГАРАНТ На сегодняшний день в учреждении библиотека в сельском поселении нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается. Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно. Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению между работником и работодателем работнику директору может быть установлен режим неполного рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

ИА ГАРАНТ На сегодняшний день в учреждении библиотека в сельском поселении нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается.

Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно. Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению между работником и работодателем работнику директору может быть установлен режим неполного рабочего времени. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

Обоснование вывода: Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Исходя из этого "перевод на 0,5 ставки" означает установление для работника неполного рабочего времени. С точки зрения трудового законодательства, руководитель - единоличный исполнительный орган организации юридического лица является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ. Согласно части шестой ст. Так, ст. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени.

По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор ст. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно.

Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее. Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. Приведенная структура ст. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст.

Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: - изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства ; - возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами апелляционное определение Саратовского областного суда от 16. Томска от 29. Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению.

Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст.

Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям.

На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно.

Изменить режим рабочего времени работника перевести его с полной ставки на 0,5 работодатель вправе только с его согласия. Итак, если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. По смыслу данной нормы работодатель должен уведомлять орган занятости о введении режима неполного рабочего времени, когда оно вводится по инициативе работодателя, то есть в порядке ст. Если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке ст. Рекомендуйте статью коллегам:.

Они там ЧУПы уже не переваривают, наверно. Возможно эта информация будет полезна кому-то кроме меня. Если расходы по зарплате экономите.

Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06. То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем. Постановление Девятого ААС от 26. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.

Вход на сайт

Вопрос: Возможен ли прием генерального директора ООО на 0,25 ставки, если это его основная и единственная работа, а также прием этого же сотрудника по совместительству на 0,25 ставки главным бухгалтером? РФ", сентябрь 2015 г. Возможен ли прием генерального директора ООО на 0,25 ставки, если это его основная и единственная работа, а также прием этого же сотрудника по совместительству на 0,25 ставки главным бухгалтером? Вы можете принять на основную работу генерального директора на 0,25 ставки при условии, что он будет работать неполное рабочее время.

Генеральный директор на полставки

Прием на работу на полставки Работа на полставки: как она оформляется и какие права есть у сотрудника Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка — это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности иначе говоря, квалификации за единицу времени. И это делается без учета дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Re: Можно оформить генерального директора на полставки?

Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки? Ответ Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите перевести директора на неполное рабочее время. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. При этом, в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08. Следовательно, в трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя уже представляют участники общества. Соответственно и вести переговоры об изменении условий своего труда руководитель должен с теми, кто представляет интересы работодателя. Поэтому без согласия уполномоченного органа руководитель не может изменить сам себе какие-либо условия труда например, изменить режим работы. Следовательно, в случае изменения условий трудового договора с руководителем организации, сначала необходимо оформить протокол общего собрания участников, а далее на основании этого протокола можно подготовить все необходимые документы.

Как оформить ген директора на полставки?

.

.

.

Она по сути не ниже - минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р. При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата 1 часть · 10 способов снизить налоги ООО и ИП Реквизиты Контакты Лицензии Руководство Пресс-служба Вакансии Карта сайта Страхование.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

.

Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?

.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

.

Гендиректор на полставки - можно ли руководителя так оформлять?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Как раз то, что нужно. Хорошая тема, буду участвовать. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. Лидия

    думаю стоило бы выделить некоторые моменты и рассказать подробнее..

© 2019 kaktyc.ru