+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как продлить испытательны срок тк рф

Как продлить испытательны срок тк рф

Нюансы продления испытательного срока Испытательный срок кратко — ИС важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Обновление: 3 декабря 2018 г. Продление испытательного срока Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации. На какой срок может быть установлен испытательный срок работнику?

Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида: договор сроком до 2 месяцев; срочный договор от 2 до 6 месяцев. Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя ч. Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания — 2 недели ч. Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами договорами на неопределенный срок.

Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности. Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев ч. Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем. При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность. Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.

Включенное в этих случаях в трудовой договор, вопреки требованиям закона, условие об испытании не будет иметь законной силы. Соответственно, и уволить работника как не прошедшего испытание не получится. Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания? ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания ч.

Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие ч.

Когда испытательный срок продляется? Как мы отмечали, испытание работнику устанавливается для проверки его профессиональной пригодности. Естественно, за время отсутствия работника на работе не получится проверить его соответствие порученной работе. А потому периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются ч. Речь идет о периодах временной нетрудоспособности, отпусков как оплачиваемых, так и за свой счет.

Соответственно, если, скажем, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца и в период испытательного срока работник болел 8 дней, то на эти 8 дней испытательный срок закончится позднее.

К слову, на выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период испытания, испытательный срок не удлиняется ст. Так, например, трехмесячный испытательный срок, установленный работнику с 29. Внести в трудовой договор условие о том, что в испытательный срок не засчитываются выходные или праздники, нельзя. Также читайте:.

Обновление: 3 декабря 2018 г. Продление испытательного срока Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Можно ли продлить испытательный срок Актуально на 3 октября 2017 Кадровика заинтересовало продление испытательного срока. Дело в том, что подходит к концу испытательный срок одного из новых сотрудников. Однако до сих пор непонятно, будет ли этот работник справлять со всеми возложенными на него обязанности. В связи со сложившейся ситуацией непосредственный начальник нового сотрудника попросил выяснить, можно ли продлить испытательный срок. Тем более, что работник согласен заключить соответствующее допсоглашение.

Как продлить испытательный срок работнику

Перейти к: навигация , поиск Как продлить испытательный срок, если период, оговоренный в трудовом договоре, закончился , а работодатель так и не решил, соответствует ли сотрудник его требованиям? По закону сделать это дополнительным приказом нельзя. ТК РФ устанавливает предельные сроки прохождения испытания. Более того, они указаны в трудовом договоре , изменение которого задним числом по инициативе работодателя будет незаконным. В такой ситуации организация или индивидуальный предприниматель могут сделать только одно: предложить работнику уволиться и затем вновь устроиться на работу и повторно пройти испытательный срок.

Как продлить испытательный срок?

При необходимости возможным является продление на основании изданного приказа. Однако и для самого приказа должны быть основания в соответствии с ТК РФ. Пропустить рабочее время работники могут по следующим причинам: отпуск; выполнение общественных обязанностей актуально для осужденных судом ; больничный. При этом пролонгировать испытание можно будет ровно на то время, на протяжении которого было временное отсутствие работника.

Но нарушение трудовых норм чревато санкциями. Мы расскажем, в каких случаях можно продлить испытательный срок работнику и как составить соответствующий приказ.

Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. При этом ТК устанавливает, что работа с испытательным сроком не может быть больше 3 месяцев. По факту работодатель может принять решение установить срок меньше, однако по прошествии этого времени не определить, соответствует ли новый сотрудник требованиям или нет. В связи с этим у ответственных лиц появляется вопрос — можно ли поменять испытательный срок? Рекомендации для осторожных работодателей Срок прохождения испытания любой продолжительности нельзя продлевать. Обосновать эту точку зрения можно следующим образом. ТК определяет, что условие о прохождении испытания устанавливается сотруднику. При этом такое условие может устанавливаться только при приеме на работу, и в рамках выбранной должности. ТК не предусматривает возможность продлить срок прохождения испытания путем оформления изменений в трудовое соглашение. Для тех кто не боится отстаивать свою позицию Срок испытания, который установлен при приеме сотрудника можно продлить.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

.

.

ТК РФ, допускается заключение — если в период испытания человек болел, то с ним можно будет продлить испытательный срок. Дословно в этой статье​.

Процедура продления испытательного срока

.

Как осуществляется продление испытательного срока

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Какая прелесть!!!!!!!!!!!!)

  2. Парамон

    Это уже далеко не исключение

  3. Бронислава

    смотрела на большом экране!

  4. Аполлон

    а чо милинько...

© 2019 kaktyc.ru