+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Можно ли сделать промежуток в трудовой ежду записями

От его размера зависит право человека на тот или иной вид пенсии, а также сумма пенсионных выплат. Как доказать наличие стажа без трудовой книжки? При отсутствии у человека трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные неточные данные о периодах работы, стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями. Какие документы могут служить доказательством трудового стажа?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка: главные правила оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Нельзя делать запись поверх печати предыдущего работодателя М. Соколова, г. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателемп.

Постановлением Правительства от 16. Постановлением Минтруда от 10. Есть ошибка — сделайте исправительную запись Ю. Безлюдная, г. Тверь В записи о приеме на работу мы неверно указали дату приказа.

Как можно исправить эту ошибку? Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную записьп. Выглядеть это будет следующим образом. Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку А.

Смирнова, г. Казань Мы принимаем на работу нового сотрудника. Он написал заявление о том, что потерял трудовую книжку, и представил нам для заполнения дубликата трудовой книжки справки с прежних мест работы. Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки? Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий.

Он включает следующие ситуациипп. Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжкуст. Записи о работе у других работодателей вам делать не нужно.

Это нам подтвердили в Роструде. В данном случае на нового работодателя возложена только обязанность по оформлению работнику новой трудовой книжки. То есть если работник заинтересован в том, чтобы восстановить записи в трудовой книжке, ему имеет смысл обратиться за ее дубликатом к предыдущему работодателю.

Если вы уже оформили ему новую трудовую книжку, а он принес вам дубликат от предыдущего работодателя, то внесите в него запись о работе в вашей организации, а выданную ему новую трудовую книжку уничтожьтеп. Долгих, г. Рязань Трудовая книжка одного из наших сотрудников была испорчена, и не все записи в ней можно прочесть. Для выдачи дубликата он принес нам справки с предыдущих мест работы.

В этих справках указаны периоды работы, занимаемые должности, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении, но не указаны основания увольнения. Нужно ли заверить восстановленные записи о предыдущих местах работы печатью нашей организации? После этого перенесите в дубликат отдельные периоды работы у других работодателей в соответствии с записями в трудовой книжке, взамен которой выдаете дубликат, и представленными работником справками.

Выдача дубликата предполагает восстановление всех записей, содержавшихся в трудовой книжке, но если в представленных работником справках о работе у предыдущих работодателей содержатся неполные данные в вашем случае нет сведений об основании увольнения , то вносить дополнительные сведения со слов работника при заполнении дубликата вам не нужноп.

Затем внесите сведения о приеме на работу в вашу организацию и переводах если они были. Дополнительно заверять восстановленные записи печатью вашей организации не нужно. Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитсяп. Тогда вы и заверите все записи, внесенные в трудовую книжку вашей организацией, включая восстановленные. Выглядеть записи в трудовой книжке будут следующим образом.

Синицына, г. Брянск Мы принимаем на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке им самим сделана запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя с 2009 г. Что нам делать? В своей же трудовой книжке предприниматель не может делать запись о ведении предпринимательской деятельности. Как в такой ситуации исправить неправильную запись, нам разъяснили в Роструде.

Исправление неправильных записей возможно, но только на основании соответствующего документап. Если предприниматель внес в свою трудовую книжку сведения о периоде занятия им предпринимательской деятельностью, то в данном случае документ, на основании которого может быть внесено исправление, отсутствует. Новый работодатель может продолжать вести такую трудовую книжку. В филиале должно быть лицо, ответственное за трудовые книжки Е.

Крюкова, г. Волгоград Наша компания открывает филиал в другом городе. Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы? Филиал же работодателем не являетсяст. Однако хранить все трудовые книжки в кадровой службе или в бухгалтерии головной организации не целесообразно. Дело в том, что могут возникнуть ситуации, когда работника нужно уволить без отработки. А значит, и выдать ему трудовую книжку нужно в день увольнения например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап.

Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в головном офисе организации в другом городе. Поскольку у вашего филиала нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, то руководителю вашей организации нужно назначить приказом кого-то из работников филиала ответственным за ведение и хранение трудовых книжек работников филиала например, офис-менеджера филиала п.

Он и будет заверять своей подписью записи в трудовых книжках при увольнении работника. Какой печатью могут быть заверены записи в трудовых книжках работников филиала в такой ситуации, нам разъяснили в Роструде.

Белоусова, г. Пермь Мы приняли на работу демобилизованного сотрудника, который до службы в армии нигде не работал, но запись о прохождении военной службы в трудовой книжке мы ему не сделали.

Можем ли мы внести эту запись после записи о приеме на работу? В отличие от советской Инструкции по ведению трудовых книжекп. Постановлением Госкомтруда от 20. То, что будет нарушена хронология записей, никак не повлияет на их правильность. С этим согласны и в Роструде. Поскольку Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена строгая последовательность внесения подобных записей, они могут вноситься в трудовую книжку в любой момент до увольнения работника и любым работодателем.

Песоцкая, г. Воронеж Мы приняли на работу сотрудника — гражданина РФ, который был ранее гражданином Республики Беларусь. Он представил нам трудовую книжку, выданную в этой стране, с записями о работе на русском языке. В России он устраивается на работу впервые.

Можем ли мы продолжить записи в предъявленной им трудовой книжке или должны завести ему российскую трудовую книжку и перенести в нее сведения из трудовой книжки, выданной в иностранном государстве? Это может быть как трудовая книжка работника советского образца к примеру, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 21. Если это советская трудовая книжка, смело вносите в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФп. Если же это трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то она является иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ.

Тогда работнику нужно завести российскую трудовую книжку. Ведение трудовых книжек иностранного образца, в том числе образца, утвержденного Республикой Беларусь, не допускается. То есть записи из иностранной трудовой книжки в российскую трудовую книжку переносить не нужноПисьмо Роструда от 15.

Сведения об образовании можно внести в любой момент З. Бунчук, г. Ставрополь В этом году мы приняли на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке не указано его образование. Диплом о высшем образовании был выдан ему в 2010 г. Можем ли мы внести запись об образовании на титульный лист его трудовой книжки сейчас? В принципе, запись об образовании на титульном листе трудовой книжки делается при поступлении работника на работу впервые при наличии документа об образованииподп.

Также на основании диплома вам нужно указать полученную работником профессию, специальность. Не забудьте приобщить копию диплома к личному делу работника.

ТК имеет юридическую силу при условии соответствия обозначенным требованиям. Основные резолюции определены в гл.

Важными являются Правила и Инструкции, которые определяют требования к ведению и хранению книжек, а также буквальные стандарты заполнения и внесения в них записей. Правила ведения, заполнение титульного трудовой книжки, а также хранения ТК приняты постановлением Правительства РФ от 16. Правила обозначены пунктами, в которых излагаются аспекты заполнения трудовых книжек на прием на работу и общие положения работы с ними.

Инструкции по их заполнению разработаны Министерством труда и социального развития РФ 10. Важную роль в отдельно взятой ситуации для каждого конкретного сотрудника, играет: номенклатурное делопроизводство; приказы; учётные документы, на которые опирается ведение ТК. Они контекстуально обусловлены положениями, принятыми Госкомстатом РФ 05. Безусловно, что важна опора на документальные подтверждения, представленные соискателем на должность ст.

Общие правила внесения записей о приёме на работу Каждая внесённая в трудовую работника запись, включает в себя конкретные сведения, отражающие характер происходящих миграций. Они опираются на совершенно уникальные данные о событии. Кроме этого записи имеют унифицированную форму, определяющую их принадлежность к правообразующим тенденциям.

Цитата Margulya пишет: Теперь расскажу почему этот вопрос возник. В банке кредитный эксперт, запросивший копию трудовой книжки, привязалась к тому, что на последней странице по последнему месту работы, на котором человек трудится необходимо сделать запись "по настоящее время работает, дата, подпись, печать". А фактически там заполнена половина страницы.

Яковлев Однако остается еще третье заинтересованное лицо - сам работник. Учет мнения работника обязателен: может быть, его не устраивает новое место работы? Уточнить мнение работника можно разными способами, например путем его собственноручной отметки на письме: "На увольнение переводом согласен" дата, подпись, расшифровка подписи работника ов. Можно уточнить мнение работника, вручив ему некое уведомление извещение : Уважаемый...! Прошу Вас рассмотреть вопрос о возможности Вашего увольнения в порядке перевода на постоянную работу в такую-то организацию с такого-то числа.

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму. Причем законопроект об отмене трудовых книжек на сегодня отозван. Так что, похоже, с этим анахронизмом прошлого нам еще предстоит повозиться.

Запись в трудовой – одна... В резюме – другая

Правовые последствия каждого из указанных видов трудового стажа различны, так же как перечень и условия включения каких-либо периодов в каждый из них. При увольнении после 1 сентября 1983 г. Тем не менее, Фонд социального страхования РФ может продолжать настаивать на применении указанной нормы, так как Конституционный Суд РФ не упоминает ее в своем определении. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на другую работу: лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; в Российской Федерации СССР, РСФСР после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации СССР, РСФСР за границей или в международных организациях; в Российской Федерации СССР граждан, переселившихся из стран, с которыми Российская Федерация СССР заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при поступлении на работу: лиц, высвобождаемых c предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию
Как сделать первые записи в трудовой книжке Опубликовано 2014-09-11 02:11 пользователем OP Первая запись в любом документе всегда особенная. Сотрудник, занимающийся внесением записей в документы, должен знать основные правила документоведения и владеть специальными профессиональными навыками.

Рассмотрим некоторые наиболее актуальные для практиков ситуации, связанные с заполнением трудовых книжек и исправлением неправильных или неточных записей. Ошибки в титульном листе Одной из таких ситуаций является обнаружение в предъявленной работником трудовой книжке ошибочных записей в титульном листе, касающихся его фамилии, имени, отчества или даты рождения. При оформлении трудовой книжки впервые особенно важно, чтобы в титульный лист правильно были внесены фамилия, имя, отчество и дата рождения лица, поступающего на работу. Именно эти сведения важны для трудовой книжки как для документа, в котором не предусмотрено наличие фотографии. Именно по этим сведениям при сравнении их с паспортными данными работника будет определяться принадлежность трудовой книжки тому или иному гражданину. Нередко возникающие в этой ситуации ошибки создают в дальнейшем много проблем, как самим работникам, так и кадровикам. Каков порядоки справления неправильных записей в титульном листе трудовой книжки?

Пропуск строчек в трудовой книжке

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Нельзя делать запись поверх печати предыдущего работодателя М.

Постановлением Минтруда от 10. Безлюдная, г. Как можно исправить эту ошибку?

.

Исправление неправильных записей возможно, но только на основании Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в.

Перевод на работу к другому работодателю

.

Как сделать первые записи в трудовой книжке

.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

.

Как подтвердить свой стаж для пенсии. Рекомендации юристов

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. consgiflia

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая идея.

  2. Пахом

    Весьма отличная идея и своевременно

  3. Павел

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. singrabla

    Меру-то мы знаем, но разве ж её выпьешь? Готово, мастер! — Что готово? — СЛОМАЛ!!! В ответ на диснеевскую Анастасью Союзмультфильм приступил к выпуску пластилинового мультфильма “Джон Кеннеди”. Бронетемкин Поносец Мусоропровод – внутренняя связь в милиции. Вы имеете право хранить молчание. Все, что вы скажете, будет искажено и направлено против вас. Женщина как парашют – в любой момент может отказать, поэтому всегда надо иметь запасной!

  5. Наталия

    Какой бесподобный топик

© 2019 kaktyc.ru