+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Обязать выдать дубликат трудовой нижки

Обязать выдать дубликат трудовой нижки

Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Моисеевой Т. В обоснование иска указал, что с 15. Москва, Походный пр-д, д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Решение суда об обязании выдать дубликат трудовой книжки № 02-4390/2015

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить дубликат трудовой книжки?

Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Моисеевой Т. В обоснование иска указал, что с 15. Москва, Походный пр-д, д. На словах ему было поручено выполнять 2 основные обязанности: осуществлять контакты с имеющимися клиентами и решать рабочие вопросы по продаже товара; осуществлять сбор дебиторской задолженности.

В свою очередь, должностной инструкции, регламентирующей трудовые обязанности в компании, не было. Претензий, равно как и замечаний по своей работе, от руководства не получал до января 2015 года.

Ассортимент до января 2015 года был разделен на 2 сегмента: все для уборки метлы, швабры, ведра, щетки под маркой SVIP; изделия для кухни, авто, сада, детский ассортимент сумма.

Два отдела продаж слились в один под 1 руководителем продаж и 1 генерального директора, а ассортимент был объединен. Исполняющий обязанности генерального директора Солодовникова Е. Своей фамилии в новой структуре он истец не нашел и его руководитель Калмыков С.

После с ним беседовала директор по работе с персоналом Сафонова Г. Однако, оба предложения он истец отверг и попросил поступить по закону, признав сокращение численности с последующим увольнением по сокращению штатов.

Сафонова Г. Далее его новый руководитель попросил передать все дела другому сотруднику — менеджеру, который и будет отвечать за регион, что им и было сделано.

Впоследствии руководитель вызвал его на беседу, продолжив добровольно покинуть компанию, либо уволить его по статье. После очередного предложения о сокращении штатов, на которое вновь был получен отказ, на его истца электронную почту стали поступать дискриминационные задания с нереальными сроками исполнения, которые он выполнял в силу своей компетенции.

Данный выговор он не признал законным, заподозрив, что подпись генерального директора была поддельной. Однако подписать приказ он не отказывался, попросив лишь время для его ознакомления. Истец Галянин В. Кроме того, ему неоднократно предлагалась работа по другому направлению, от которой тот отказался.

Выслушав истца и представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего увольнение законным и обоснованным, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимозависимости с точки зрения относимости и допустимости, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что 15. В этот же день с ним был заключен трудовой договор т. В свою очередь, в трудовую книжку Галанина В.

В силу п. В свою очередь, решение о сокращении штатов, на что ссылается истец в исковом заявлении, работодателем не принималось. Из объяснений представителя ответчика следует, что Галянин В. В частности, из электронной переписки за ноябрь 2014 года следует, что между менеджером по работе с клиентами Калабуховой Т.

Так, из личного дела Колозупова Д. В феврале-марте 2015 года Галянин В. В свою очередь, 26. С представленными документами работник был ознакомлен 03. Вновь направленной в адрес генерального директора служебной запиской от 17. Приказом от 17. В связи с отказом от исполнения должностных обязанностей и нарушением правил внутреннего трудового распорядка приказом от 18.

Кроме того, служебной запиской от 20. В свою очередь, 19. В связи с устранением причин, приведших к отстранению от работы, приказом от 24. Служебной запиской от 20. За нарушение трудовой дисциплины и корпоративной этики, повлекшей нарушение принципов субординации между подчиненным и руководителем, Галянину В.

Также судом установлено, что в марте-апреле 2015 года, находясь в подчинении нового руководителя Калмыкова С. За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей Галянин В. В соответствии со ст. Согласно ч. В силу ст. Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер оплата производится за труд.

Абзацем 10 ч. В силу ч. В силу с ч. Соответственно, решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23.

Как разъяснил в п. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что наложенные на Галянина В. В нарушение правил внутреннего трудового распорядка работником неоднократно без объяснения причин не исполнялись должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В целях сохранения трудовых отношений с Галининым В. Галянин В. Е неоднократно выражал несогласие с выполняемой работой, аргументируя тем, что это не входило в его обязанности, что, в свою очередь, опровергается условиями заключенного трудового договора и должностной инструкцией. Таким образом, при применении в отношении работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением работодателем в полной мере были исследованы обстоятельства совершения дисциплинарных проступков с учетом принципов справедливости, соразмерности и законности.

В свою очередь, процедура увольнения работника на основании п. Одно лишь несогласие Галянина В. Каких-либо иных доказательств, которые подтверждали бы незаконность увольнения, а также нарушения ее процедуры с учетом ранее вынесенных выговора и замечания, со стороны истца суду представлено не было. Поручения и задания руководителей от делов, в которых работник исполнял трудовые обязанности, давались в рамках компетенции и предоставленных полномочий в соответствии с занимаемой им должностью, трудовым договором и должностной инструкцией.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований в части признания незаконными и отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, замечания и увольнения, выраженных в приказах от 02. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. В соответствии с ч. Так, из представленных в материалы дела копий расчетных листков за период с июля 2014 года по февраль 2015 года т.

Кроме того, при увольнении Галянину В. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В абз. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая отсутствие установленных нарушений трудовых прав Галянина В. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 06. Судья: 1.

Курчатов 10 апреля 2015 года Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Щербаковой Н. Однако письма вернулись по истечению срока хранения.

Причины бывают разные: трудовая утрачена, стала непригодной для дальнейшего использования… Но не всегда дубликат оформляется по просьбе работника. В некоторых случаях работодатель сам должен инициировать выдачу дубликата. О том, в каких конкретно случаях работодатель обязан оформить дубликат, может ли отказать работнику в его оформлении, как правильно внести записи и на основании каких документов, расскажем в статье. Кроме этого, нередко применяется Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 24. Выдача дубликата по заявлению работника Утрата трудовой книжки работником Это первая ситуация, когда работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки работнику. Для этого работник должен подать заявление с просьбой об оформлении дубликата работодателю по последнему месту работы.

An error occurred.

Единая база данных решений судов общей юрисдикции Российской Федерации Дата опубликования: 23 августа 2011 г. Ростовский областной суд Судья: Мельситова И. Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего судьи Хейло И. В обоснование заявленных требований истица указала, что в период с 07. Истица указала, что ей трижды выдавался дубликат трудовой книжки, однако он был оформлен работодателем неверно, что препятствовало её трудоустройству и постановке на учет в качестве безработного. Бочкарева В.

Оформляем дубликат трудовой книжки

Заслушав доклад судьи Магадовой А. В последующем истец заявленные требования неоднократно уточнила, и дополнила, просила выдать дубликат трудовой книжки с внесением записей о трудовом стаже на основании нотариально заверенной трудовой книжки, внести запись в дубликат трудовой книжки с точной формулировкой приказа N6 от 20 февраля 2014 года с указанием всех десяти оснований увольнения, исправить дату издания приказа N6 от 20 февраля 2014 года на дату 18 марта 2014 года, аннулировать отменить приказ N6 от 20 февраля 2014 года как несоответствующий требованиям закона, обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, обязать ответчика предоставить книгу приказов МБОУ СОШ N6 г. Каспийска, обязать внести запись о награждении Дипломом МОН РД, ознакомить с приказами о частичном переложении обязанностей на старшую вожатую и о конкретных обязанностях, возложенных на истицу, взыскать 140 рублей за приобретение трудовой книжки, обязать ответчика внести запись в дубликат трудовой книжки об однократных нарушениях трудовой дисциплины и вынести частное определение в адрес директора школы N6 Гамзатовой М. Трудовая книжка была утеряна бывшим директором школы Алиевым Г. Обратилась в Госинспекциютруда РД с просьбой обязать работодателя внести записи с предыдущих мест работы, 13 марта 2012 года было выдано предписание ответчику с указанием срока выполнения до 10. Также не выполнено предписание Госинспекции труда РД от 8 декабря 2011 года, которым установлено произвести выплату стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, однако дополнительное соглашение к трудовому договору ответчиком с ней не заключено. Ответчик в 2012 году частично переложил её обязанности на старшую вожатую Шабанову Н.

Судебная практика: В иске об обязании выдать трудовую книжку отказано Эта история началось довольно-таки традиционно. С занимаемой должности он был уволен в соответствии с п.

При этом истица обнаружила внесение в трудовую книжку записей N... Истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, а также о возмещении среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, издании приказа об увольнении истицы, датированного днем выдачи дубликата трудовой книжки, внесении в дубликат трудовой книжки записи об увольнении истицы в соответствии с вновь изданным приказом. Требования истицы удовлетворены не были, в связи с чем, по мнению истицы, ответчик лишил ее права трудиться, так как в трудовой книжке содержатся компрометирующие ее записи, признанные работодателем недействительными. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции истица уточнила свои требования, просила также признать запись N... В апелляционной жалобе истица просит отменить вынесенное решение как незаконное и необоснованное и принять новое решение, которым признать увольнение истицы незаконным, изменить формулировку увольнения истицы на увольнение по собственному желанию с датой увольнения на день вынесения судом решения, обязать ответчика выдать истице дубликат трудовой книжки без записей N... Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему. Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами районного суда по следующим основаниям. Согласно п.

.

.

.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 истца, от обязанности выдать дубликат трудовой книжки. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мастер» выдать.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Посмеялся. Норм картинки =))

  2. Мирослав

    Логичный вопрос

© 2019 kaktyc.ru