+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Перевод совместителя на другую работу

Цитата Maryesai :Добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сотрудник принят на должность мастера по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Запись в трудовой об этом не делалась. Далее он увольняется с основной работы 02.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить перевод совместителя на другую должность?

Совместители Вопрос Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству гл. Можно ли оформить перевод? Ответ Ответ на вопрос: Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству.

Поэтому для перевода работника-совместителя в пределах одной организации надо оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника и иные изменения. При этом условие трудового договора о работе по совместительству сохраняет силу. Отметим, в том случае, если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, запись о переводе также не делается.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делает только при желании работника работодатель по основному месту работы на основании представленных работником документов.

Подробности в материалах Системы Кадры: Подробнее о приказе на перевод работника на другую должность мы написали в материале по ссылке. Ситуация 1. Могут ли все сотрудники организации, включая руководителя, работать по совместительству Да, могут. При взаимном согласии работодатели и граждане могут заключать трудовые договоры на выполнение работ по совместительству.

Причем граждане могут заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей ч. Ограничения установлены лишь для отдельных категорий сотрудников. Кроме того, работодателям при приеме на работу совместителей следует учитывать ограничения на продолжительность работы по совместительству.

Таким образом, все сотрудники организации могут быть приняты на работу по совместительству.

Рано или поздно большинство из нас определяются и делают выбор в зависимости от приоритетного критерия, либо случай делает это за нас. Из самого понятия совместительства, данного в ст.

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником.

Как в приказе о переводе совместителя на другую должность

Совместители Вопрос Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству гл. Можно ли оформить перевод? Ответ Ответ на вопрос: Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству. Поэтому для перевода работника-совместителя в пределах одной организации надо оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника и иные изменения.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Статья 11 из 12 Материал id: 85 Журнал id: 105826 Как превратить совместителя в основного работника Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения? Ситуация Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы. В штатном расписании этой организации имеется вакансия, да и наниматель не против взять этого работника в штат, однако в данном случае возникает вопрос, как переоформить трудовые отношения таким образом, чтобы не ущемить интересы работника и соблюсти закон. В трудовом законодательстве нет четких правил о том, как надо поступить кадровой службе в подобной ситуации, единообразная практика также отсутствует.

Да, можно. Как мы знаем, работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Как и в каких случаях составляется приказ о переводе на другую должность по форме Т-5 Перевод работника на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. Приказ о переводе на постоянное место работы образец В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т Открыть и скачать онлайн. Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание.

Как превратить совместителя в основного работника

Совместитель планирует выйти на полный день, перейдя с работы по совместительству на постоянную работу в организации. Если руководитель не против перевести этого сотрудника на полный день, то остается правильно оформить такой переход. К нам нередко поступали просьбы разъяснить правомерность и правила оформления перевода совместителя в новое качество — основного работника. Внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, например, издав соответствующий приказ, нельзя.

Обычно поликлиника и стационар образуют одно юридическое лицо. При нехватке врачей в одном подразделении например, в стационаре врачи заболели недостающий персонал переводят из поликлиники. Соответственно, при нехватке врачей какой-то специализации в поликлинике их могут перевести из стационара.

.

Но в нашем случае нет перевода на другую работу. Работа остается прежней, меняется только статус работника: из совместителя он.

ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трифон

    Неплохой сурприз

  2. Конкордия

    Он безусловно не прав

  3. Максимильян

    Быстро вы ответили...

© 2019 kaktyc.ru