+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами продлен 13. Размер указанной помощи исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Порядок и условия выдачи, продления и учета документов листков нетрудоспособности , подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, определен Инструкцией о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13. Пунктом 6. В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде на основании записи в истории родов и обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где проходили роды, по месту наблюдения за беременной дополнительно выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, кроме женщин, отнесенных к первой — четвертой категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС п. Учитывая изложенное, рассчитывать новую среднедневную зарплату за один календарный день не нужно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами продлен

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Это разговорное название отпуска по беременности и родам, который предоставляют трудоустроенным женщинам. О нем и пойдет речь в инструкции Центра защиты прав граждан.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам Женщина имеет право уйти в отпуск, как только врач отметит 30-ю неделю беременности. Гинеколог должен выдать будущей матери больничный лист, в котором и будут указаны срок беременности и приблизительная дата родов. В случае осложненных родов отпуск продлят до 156 дней, а если на свет появились несколько младенцев — до 194 дней.

Если женщине выдали больничный на 140 дней, а во время родов появились осложнения, то маме дадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. В этом случае женщина должна написать новое заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, ведь ей выдали дополнительный больничный. А бухгалтерия издаст новый приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, скорректирует записи в личной карточке и рассчитает пособие с учетом дополнительных дней больничного.

Его пишут в произвольной форме, но документ должен содержать обязательную информацию: — шапку от кого — кому с указанием ФИО и должности ; — просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат на основании больничного листа ; — просьбу начислить положенные пособия; — удобный способ перечисления средств например, на карту или почтовым переводом ; — список приложенных документов больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности ; — дата, подпись, фамилия и инициалы заявительницы.

Нужна для начисления пособия. При этом для начисления выплаты по беременности и родам участвуют все доходы. Нужно лишь собрать все справки 2-НДФЛ и предоставить выбранному работодателю. При этом не забудьте взять справки у других работодателей, что вы не получаете пособие там. Как оплачивают декретный отпуск Отпуск по беременности и родам оплачивают полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляют единовременно на счет женщины за весь период. Фактически пособие по беременности и родам выплачивает Фонд социального страхования. Поэтому при расчете важны периоды, в которые с заработной платы женщины отчислялись страховые выплаты: заработная плата, премии, бонусы. Не учитывают: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС. И другие суммы, с которых не платили в ФСС неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 рублей.

Расчетный период: 2 предшествующих года перед уходом в декрет. То есть если вы собрались уйти в отпуск по беременности и родам в 2017 году, то вас интересует заработок за 2015 и 2016 годы. Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет или в одном из них есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. В этом случае для расчета декретных можно заменить один или оба года. Для того, чтобы узнать доход за нужный вам период, запросите у бухгалтера вашего предприятия справку 2-НДФЛ.

Из количества календарных дней в каждом году расчетного периода вычитаем дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам. Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года — получаем количество дней в расчетном периоде. Если вы собрались уйти в отпуск по беременности и родам в 2017 году, то ваши предыдущие 2 года — это 2015 и 2016 365 и 366 календарных дней. Выше мы писали, что стандартный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, но есть и исключения. Итак, все нужные для расчета данные в сборе. Выплата по беременности и родам вычисляется по этой схеме: Сотрудница уходит в декрет в августе 2017 года.

Период для расчета — 2015 и 2016 годы. Вычисляем доходы: по справке 2-НДФЛ видим, что за 2015 год женщина заработала 300 тысяч рублей, а за 2016 — 360 тысяч рублей. Вычисляем количество дней: в 2015 году работница была на больничном 15 дней, а в 2016 году всего 20 календарных дней. Таким образом, наша гипотетическая сотрудница должна получить чуть больше 132 тысяч рублей единоразовой выплаты по беременности и родам.

Однако каждый бухгалтер помнит, что есть минимальные и максимальные декретные выплаты. При расчете выплат по беременности и родам выплаты нужно обязательно сверять с этими цифрами. Так, минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие быть не может. С 1 июля 2017 МРОТ — 7 800 руб. При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 35 852, 25 руб. Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев, то пособие начисляется, исходя из минимальной оплаты труда МРОТ , установленной на дату ухода в декрет.

В свою очередь максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в ФСС не начисляются. Предельный размер базы по страховым взносам в 2015 г. В 2017 году за 140 дней максимальная выплата по беременности и родам будет: 265 827,63 руб. Если при расчетах сумма пособия получилась выше максимальной, то для расчета нужно взять предельное значение. Положены ли декретные выплаты, если женщина не работает?

Работодатель выплатит пособие в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам. Но даже в этом случае заявление на декрет пишется работодателю. При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет. Помимо федеральных денежных выплат и пособий, обеспечиваемых средствами федерального бюджета, на территории России предусмотрены также региональные пособия.

В каждом из регионов свой порядок и размер выплат. Узнать порядок оформления и размер пособия при рождении ребенка в своем регионе вы можете в местном Управлении социальной защиты населения УСЗН или МФЦ, которое обязано в течение 10-ти дней рассмотреть заявление и принять положительное или отрицательное решение по начислению единоразовой выплаты.

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии. Одна из них — женщину, которая находится в декрете, работодатель не может уволить ст. Есть единственное исключение — ликвидация предприятия. Особая ситуация складывается с увольнением беременной или родившей женщины, работающей по срочному трудовому договору.

Раньше, если действие договора заканчивалось во время беременности работницы, работодатель не имел права ее уволить до родов. Однако с 11. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации. Если он предлагает женщине, находящейся в декрете, невыгодные условия, она имеет полное право не согласиться.

В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом. Уволить из-за этого не могут. С одной стороны, скорее всего, работницу уволят сразу после выхода на работу. С другой — за ней сохранится трудовой стаж до 3-летия ребенка, и это важно. Помните, что при увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам страховое пособие за женщиной не сохраняется.

Без смс и регистрации.

Как правило, происходит путаница между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком. Не все мамочки четко понимают, как правильно оформить декрет.

Это разговорное название отпуска по беременности и родам, который предоставляют трудоустроенным женщинам. О нем и пойдет речь в инструкции Центра защиты прав граждан. Порядок оформления отпуска по беременности и родам Женщина имеет право уйти в отпуск, как только врач отметит 30-ю неделю беременности. Гинеколог должен выдать будущей матери больничный лист, в котором и будут указаны срок беременности и приблизительная дата родов. В случае осложненных родов отпуск продлят до 156 дней, а если на свет появились несколько младенцев — до 194 дней.

Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику в такой ситуации? Разложим все по полочкам. Сразу отметим, что речь будет идти исключительно о страховых случаях, когда процесс родов отличается от нормальных. Квалифицировать такие роды должен медицинский работник.

Сложные роды: оплачиваем дополнительный больничный

Итого 470 000 руб. За 2011 год сотруднице начислена зарплата в сумме 300 000 руб. Среднедневной заработок составил: 450 000 руб. Продолжение больничного листа по причине осложненных родов продолжительностью 16 дней может оказаться как включено сразу в первичный документ - тогда продолжительность первичного больничного будет 156 дней, а может быть выдан потом в роддоме. Как мы указывали выше, при поступлении в бухгалтерию организации дополнительного листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами необходимо доначислить пособие по беременности и родам. В строке Продолжение листка нужно взвести флаг и далее следует выбрать листок нетрудоспособности, продолжение которого оформляется листок нетрудоспособности, на основании которого женщине первоначально был предоставлен отпуск по беременности и родам. Поля документа заполняются автоматически по данным первичного документа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам в 2020 году
Будущая мама получает его в женской консультации где состоит на учете с 30-й недели беременности и приносит работодателю для получения декретного пособия. Но так бывает, когда речь идет о стандартном случае беременности и родов.

Доплата за роды с осложнениями в 2019 году Как отмечено выше, стандартный период отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней 70 дней — до родов и 70 дней — после. При этом действующим законодательством предусмотрена доплата за роды с осложнениями, которая назначается путем увеличения продолжительности периода отпуска. Максимальный срок, на который может быть увеличен период отпуска по беременности и родом, составляет 54 дня. Основания для назначения доплаты за сложные роды Доплата за роды с осложнениями путем увеличения длительности отпуска по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного женщине в медицинском учреждении. Документ должен содержать информацию о том, что роды проходили с осложнениями. Как правило, получение доплаты возможно в следующих случаях: родоразрешение с помощью кесарева сечения; эпизиотомия во время родов; преждевременные роды срок до 35-ти недель ; патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов; родовая травма; послеродовые патологии маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек. При этом продление срока больничного может осуществляться и в прочих случаях, если в соответствии с медицинским заключением роженице необходимо дополнительное время для послеродового восстановления и реабилитации. Размер выплат Расчет доплаты за роды с осложнениями производится в следующем порядке: Определение расчетного периода — 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.

Больничный при осложненных родах, какие роды считаются осложненными оформления пособий

.

.

.

Нужно ли издавать приказ на продление (оплату) отпуска по беременности и отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами Вправе ли ФСС отказать в возмещении декретного пособия.

«+ 14», или «ПРОДОВЖЕННЯ (декретного) ЛИСТКА № …»

.

В какие сроки выплачивать пособие по беременности и родам?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерий

    А Вы знаете какой сегодня праздник?

© 2019 kaktyc.ru