+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Статья 153 в новой редакции для сменной работы

Статья 153 в новой редакции для сменной работы

Среднемесячное число календарных дней 29,3 Как организовать сменный режим работы Когда вводят сменный режим работы Сменная работа вводится по решению работодателя в следующих случаях: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца. Порядок перехода Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы; отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Система трудового права и его основные принципы Статья 1. Правовое регулирование трудовых правовых отношений Трудовые правовые отношения регулируются Конституцией Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, данным законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Статья 2. Сила регулирующих трудовые правовые отношения законов по отношению к лицам 1 Данный закон и другие нормативные акты, регулирующие трудовые правовые отношения, обязательны для всех работодателей независимо от их правового статуса и для работников, если правовые взаимные отношения между работодателем и работником основаны на трудовом договоре.

Работник Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет за обусловленную договором плату определенную работу под руководством работодателя. Статья 4. Работодатель 1 Работодателем является физическое или юридическое лицо или же правоспособное персональное общество, которое на основании трудового договора принимает на работу по меньшей мере одного работника.

Предприятие Предприятием в толковании данного закона является любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников. Статья 6. Недействительность правил, ухудшающих правовое положение работника 1 Не имеют силы правила трудового коллективного договора, правила трудового распорядка, а также положения трудового договора и распоряжений работодателя, которые по сравнению с нормативными актами ухудшают правовое положение работника.

Статья 7. Принцип равноправия 1 Каждый имеет равные права на работу, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда. Право на объединение в организации 1 Работники, а также работодатели имеют право свободно, без какой-либо прямой или косвенной дискриминации в связи с каким-либо из упомянутых в части второй статьи 7 настоящего закона обстоятельств объединяться в организации и вступать в них для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов и использования предоставляемых этими организациями возможностей.

Закона ЛР от 24. Статья 9. Запрет на создание неблагоприятных последствий 1 Запрещается наказывать работника или иначе прямо или косвенно создавать неблагоприятные для него последствия потому, что работник в рамках трудовых правовых отношений в допустимом виде использует свои права, также и тогда, если он информирует компетентные учреждения или должностных лиц о подозрениях в совершении преступного деяния или об административном нарушении на рабочем месте; часть 1 в ред.

Закона ЛР от 11. Общие правила представительства работников Статья 10. Представительство работников 1 Защиту своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов работники осуществляют непосредственно или через представителей работников. В толковании данного закона представителями работников являются: 1 профессиональный союз работников, от имени которого действуют уполномоченные его уставом институция или должностное лицо; 2 полномочные представители работников, избранные в соответствии с частью второй данной статьи.

Полномочные представители работников с полномочиями на определенный срок избираются простым большинством голосов присутствующих на собрании, в котором участвует по меньшей мере половина работников, занятых на предприятии соответствующего работодателя. Ход собрания протоколируется, и принятые решения заносятся в протокол.

Полномочные представители работников выражают единое мнение в отношении работодателя. Если для ведения переговоров с работодателем выдвинуты представители нескольких профессиональных союзов, они выражают единое мнение. Если для ведения переговоров с работодателем выдвинуты представители одного профессионального союза или нескольких таких профессиональных союзов и полномочные представители работников, они выражают единое мнение.

Закона ЛР от 06. Права и обязанности представителей работников текст статьи в ред. Закона ЛР от 02. Информация представителям работников представляется своевременно, а также в должном виде и объеме. Консультирование осуществляется на соответствующем уровне, своевременно, а также в должном виде и объеме, чтобы представители работников смогли получить обоснованные ответы.

Работодатель обязан письменно указать, какая информация считается коммерческой тайной. Обязанность не разглашать информацию распространяется на работников и экспертов, оказывающих помощь представителям работников, также после окончания их деятельности.

Глава 3. Международное трудовое право Статья 12. Международные договоры Если международным договором, утвержденным Саэймом, предусмотрены положения, отличающиеся от положений данного закона, то применяются положения международного договора.

Статья 13. Законы, применяемые к трудовому договору и трудовым правовым отношениям 1 Работник и работодатель могут договориться о законе, применяемом к трудовому договору и трудовым правовым отношениям. Этот выбор не может лишать работника или ограничивать защиту работника, предусмотренную приказывающими или запрещающими нормами закона той страны, закон которой применялся бы соответственно частям второй, третьей, четвертой или пятой данной статьи.

В этом случае применяется закон этого другого государства. Статья 14. Направление работника в ред. Закона ЛР от 26. Этим лицом может быть не то же самое лицо, которое упомянуто в части третьей данной статьи, и оно может не находиться в Латвии, однако оно должно быть доступным по понятному и обоснованному запросу. Понятие минимальной ставки заработной платы устанавливается в соответствии с правовыми актами или коллективными трудовыми договорами, признанными общеобязательными, того государства, в которое работник направлен на выполнение работы.

Суточные по командировке, связанной с соответствующим направлением, считаются частью минимальной заработной платы, если это предусмотрено правилами того государства, в которое работник направлен на выполнение работы. Другое возмещение, связанное с покрытием фактических расходов, не считается частью минимальной ставки заработной платы. Глава 4. Сроки Статья 15. Установление сроков Предусмотренные данным законом сроки устанавливаются как календарная дата или период времени, который исчисляется в годах, месяцах или днях.

Срок можно установить также, указав событие, которое обязательно должно наступить. Статья 16. Исчисление сроков 1 Срок начинается с даты или со дня наступления того события, которым определяется начало этого срока. Если отсчитываемый в месяцах срок заканчивается в том месяце, в котором соответствующей даты нет, то срок заканчивается в последний день этого месяца. Если это действие должно быть выполнено на предприятии, то срок истекает в тот час, когда на предприятии заканчивается установленное рабочее время.

Часть B. Коллективный трудовой договор Общие положения коллективного трудового договора Статья 17. Содержание и форма коллективного трудового договора 1 Стороны коллективного трудового договора договариваются о положениях, регулирующих содержание трудовых правовых отношений, особенно оплату труда и организацию охраны труда, установление и прекращение трудовых правовых отношений, повышение квалификации работников, а также вопросы трудового распорядка, социальной защиты работников и другие связанные с трудовыми правовыми отношениями вопросы, и определяют взаимные права и обязанности сторон.

Статья 18. Стороны коллективного трудового договора в ред. Работодатель, группа работодателей, организация работодателей или объединение организаций работодателей, если оно имеет соответствующее полномочие или право присоединяться к уже существующему коллективному трудовому договору в отрасли или на территории предусмотрено уставом организации или объединения организаций, может присоединяться к уже заключенному коллективному трудовому договору в отрасли или на территории.

Это условие распространяется также на членов организации работодателей или объединения организаций работодателей, если соответствующая организация работодателей или объединение организаций работодателей присоединилось к уже заключенному коллективному трудовому договору в отрасли или на территории. Выход члена организации работодателей или объединения организаций работодателей впоследствии из организации работодателей или объединения организаций работодателей не влияет на действие коллективного договора в отношении этого работодателя или члена организации работодателей.

В отношении упомянутых работодателей и работников генеральное соглашение вступает в силу не раньше, чем в течение трех месяцев со дня, когда оно опубликовано в официальном издании Латвияс Вестнесис и в нем не установлен другой - более поздний срок вступления в силу.

Генеральное соглашение в официальном издании Латвияс Вестнесис публикуется на основании совместной заявки сторон. Глава 6. Действие коллективного трудового договора Статья 19. Действие коллективного трудового договора во времени 1 Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Коллективный трудовой договор вступает в силу в день его заключения, если в этом коллективном трудовом договоре не установлен иной срок вступления в силу.

Если в коллективном трудовом договоре не указан срок действия договора, то считается, что этот коллективный трудовой договор заключен сроком на один год.

Статья 20. Действие коллективного трудового договора в отношении лиц 1 Коллективный трудовой договор является обязательным для сторон, и его положения распространяются на всех работников, занятых у соответствующего работодателя или на соответствующем его предприятии, если коллективным трудовым договором не установлено иное.

То, когда были установлены трудовые правовые отношения с работником - до или после вступления в силу коллективного трудового договора, - значения не имеет. Глава 7. Порядок заключения и изменения коллективного трудового договора Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора 1 Коллективный трудовой договор заключается по предложению представителей работников, работодателя или организации, упомянутые в статье 18 данного закона, или же их объединения союзы.

Работодатель, организация работодателей или объединение организаций работодателей не имеют права отказаться от переговоров о заключении коллективного договора генерального соглашения. На переговоры стороны могут приглашать специалистов, формировать рабочие группы, включая в них равное количество представителей обеих сторон, а также самостоятельно разрабатывать проект коллективного трудового договора.

Если получен проект коллективного трудового договора в целом, то письменный ответ дается не позднее чем в течение одного месяца, и в нем сторона указывает свои возражения и предложения к этому проекту.

Статья 22. Утверждение коллективного трудового договора 1 Для действительности заключенного на предприятии коллективного трудового договора необходимо его обсуждение на общем собрании конференции работников, за исключением тех коллективных трудовых договоров, которые заключены работодателем и профессиональным союзом работников, представляющим по меньшей мере 50 процентов работников предприятия.

Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора Во время действия коллективного трудового договора стороны могут внести в него изменения в установленном коллективными трудовым договором порядке. Если такой порядок не установлен, то изменения вносятся в порядке, предусмотренном статьей 21 данного закона. Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором 1 Работодатель обязан ознакомить работников с коллективным трудовым договором не позднее чем в течение месяца после утверждения коллективного трудового договора или изменения его положений.

Глава 8. Разрешение споров Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией 1 Споры о правах и интересах, вытекающие из отношений коллективного трудового договора, или связанные с ним, рассматриваются согласительной комиссией. Комиссия формируется сторонами коллективного трудового договора, каждая из них направляет в комиссию равное количество своих представителей. Этот протокол согласительная комиссия рассматривает в течение семи дней. Решение является обязательным для обеих сторон коллективного трудового договора, и оно имеет силу коллективного трудового договора.

Статья 26. Разрешение правовых споров 1 Если в согласительной комиссии не достигнута договоренность по правовому спору, то спор разрешается в суде или третейском суде. Договор о передаче спора на рассмотрение в третейский суд заключается в письменной форме.

Такой договор в виде отдельных положений клаузула о третейском суде может быть включен в коллективный трудовой договор. Статья 27. Разрешение споров об интересах Если в согласительной комиссии не достигнута договоренность по спору об интересах, то спор рассматривается в порядке, установленном коллективным трудовым договором.

Часть C. Трудовой договор Статья 28.

Расчет по месячному окладу при переработке нормы времени скачать Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник.

В соответствии с п. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности нарядах. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в основном месте работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы (пример в 2020 году)

Комментарий к Ст. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред.

Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Затем пошёл в суд, требуя возместить деньги за все переработки. Под вопрос он поставил даже пониженную зарплату на время испытательного срока, под которой подписался. ВС работника поддержал. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Суды пошли навстречу, но учли лишь последний год. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect. Можно ли считать этот день прогулом, спрашивают пользователи сайта "Онлайнинспекция.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

Система трудового права и его основные принципы Статья 1. Правовое регулирование трудовых правовых отношений Трудовые правовые отношения регулируются Конституцией Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, данным законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Статья 2. Сила регулирующих трудовые правовые отношения законов по отношению к лицам 1 Данный закон и другие нормативные акты, регулирующие трудовые правовые отношения, обязательны для всех работодателей независимо от их правового статуса и для работников, если правовые взаимные отношения между работодателем и работником основаны на трудовом договоре.

.

.

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. ТК РФ. Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный О сайте · Реклама · Контакты редакции · Карьера в «Клерке».

Сменный график работы: как оформить

.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

Как вести учет рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе?

.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году на примере

.

Изменения в Трудовом кодексе

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аграфена

    Воздержусь от комментариев.

  2. Людмила

    Должен признать, тот кто писал ништяк накропал.

  3. Ираида

    Счастье - это шар, за которым мы гоняемся, пока он катится, и который мы толкаем ногой, когда он останавливается. - П.

  4. Жанна

    Замечательно, очень полезная мысль

© 2019 kaktyc.ru