+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция количество сотрудников

Трудовая инспекция количество сотрудников

Были рассмотрены два дела. На УФПС были наложены административные взыскания в виде штрафов на сумму более 2 млн руб. Например, обязывает продавать товары народного потребления, разнося их вместе с пенсиями, письмами и периодикой по квартирам. Часто они подвергаются нападениям , поэтому имеют средства защиты. И вот их заставляют еще носить по две сумки с продуктами питания — в нарушение требований трудового законодательства, так как они не согласны с этой работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инспекция труда судится с «Почтой России», защищая права почтальонов в Нижегородской области

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Заявление о приеме на работу, трудовой договор О наложении дисциплинарного взыскания Докладная или другие документы, подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения Об отпуске Заявление о предоставлении отпуска, график отпусков О премировании Документ об основаниях для премии — Положение о премировании, трудовой договор.

Представление руководителя о наличии оснований для премирования хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т. Об увольнении по собственному желанию Заявление об увольнении Об увольнении за прогул Докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения Об увольнении в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины По каждому дисциплинарному проступку: все документы, необходимые для приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; сами приказы, с которыми работник ознакомлен под расписку Шаг 3.

Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса; установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно — нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд; в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности ст.

Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года до момента вступления в силу Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдет в этом случае журнал учета выданных экземпляров с подписями сотрудников. Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключенных с сотрудниками гражданских договоров подряд, выполнение работ, услуги.

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции.

С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах. Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно: что исполнитель работник фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании; что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определенный объем работ; оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приемки; что работа предполагает только личное ее выполнение исполнителем.

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне.

При этом они: должны быть составлены в строгом соответствии с законом; не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона; не должны противоречить друг другу.

Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре — гибкий график, а в Правилах — сменная работа. Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами.

Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление. Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе.

Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно. Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение. Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники.

Причем обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции. Шаг 5. Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас.

График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату. Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней ст. Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас. Шаг 6. Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца.

Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой.

И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время. При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы — просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо.

Ведь зарплата — существенное условие трудового договора. А он — двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки премии, комиссионные , у фирмы обязательно должен быть документ, четко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчета и начисления этих денег Положение об оплате труда и премировании, о надбавках. Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если за расчетом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным. Проверьте, утверждена ли форма расчетного листка.

Если такой формы нет, — непременно разработайте и утвердите ее. Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учета рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г.

И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. Две самые распространенные ошибки при заполнении: кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80; работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке.

Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не ее саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учета движения трудовых книжек.

Правильно ли она заполнена данный документ утвержден постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры.

Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами. Возместить в полном размере причиненный компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре а не в договоре о полной материальной ответственности!

Проверьте свои документы о материальной ответственности. Работнику надо разъяснить положения инструкции например, инструкции для работников бухгалтерии , а он ставит свою подпись в журналах, что прошел инструктаж. К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда.

Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности. Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании. Шаг 1. Не отвертитесь! Трудовая инспекция может проверить любую фирму один раз в два года. Это плановая проверка.

По времени она займет около месяца.

Мы рассмотрели случаи, когда жалоба работника может обернуться для организации внеплановой проверкой. Большинство работодателей, к сожалению, считают, что сотрудник совершенно бесправен, если речь заходит о требованиях к руководству организации.

Заявление о приеме на работу, трудовой договор О наложении дисциплинарного взыскания Докладная или другие документы, подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения Об отпуске Заявление о предоставлении отпуска, график отпусков О премировании Документ об основаниях для премии — Положение о премировании, трудовой договор. Представление руководителя о наличии оснований для премирования хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т. Об увольнении по собственному желанию Заявление об увольнении Об увольнении за прогул Докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения Об увольнении в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины По каждому дисциплинарному проступку: все документы, необходимые для приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; сами приказы, с которыми работник ознакомлен под расписку Шаг 3. Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно.

Как пройти проверку трудовой инспекции

В обязанность работодателя входит обеспечение безопасных условий труда. Когда придет инспектор надзорного органа, он увидит ваш план и что работа по ОТ уже началась. Штраф, конечно, будет, но правонарушение уже не будет признано длящимся. Порядок их проведения регулируется положениями Закона от 26 декабря 2008 г.

В Москве растет количество обращений в Трудовую инспекцию

Пять самых частых нарушений работодателей Которые находят при проверках инспектора по труду Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже С 2018 г. Государственная инспекция труда ГИТ проводит проверки по новой схеме. Приходя в компанию, инспектора задают вопросы только из утвержденных чек-листов по вопросам трудового законодательства. Казалось бы, понятная схема. Удобство, прозрачность и безопасность были в том числе и целями введения такой системы.

В Москве растет количество обращений в Трудовую инспекцию 12:30 среда 18 декабря 2013 В Москве с начала года более 14 тысяч человек обратились с жалобами на нарушение их трудовых прав. С заявлениями разбирается Трудовая инспекция.

Повышение эффективности взаимодействия Государственной инспекции труда в Приморском крае и общества, модернизация системы информационного обеспечения осуществляется благодаря активному внедрению электронного взаимодействия по средством web — представительства. Web-представительство — является одним из основных способов обеспечения доступа к информационным ресурсам, содержащим сведения о деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае. Приказом Государственной инспекции труда в Приморском крае от 16. Приказом Государственной инспекции труда в Приморском крае от 18. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 09. С целью повышения эффективности взаимодействия ГИТ в ПК и общества, в рамках модернизации системы информационного обеспечения инспекцией активно вводятся новые формы работы, так, в 2010 году апробирована новая форма взаимодействия инспекции и общества - интернет — конференции, Новые формы работы реализуются и в 2011году. Государственной инспекцией труда по средством интернет — ресурсов осуществляется интернет - консультирование в режиме on-line: консультации по вопросам применения норм трудового права можно получить, направив электронное обращение на электронный ящик инспекции, адрес которого размещен на Web-страничке инспекции. Так в 2011 году на электронный ящик инспекции труда поступило 1053 обращений граждан, из них 435 обращений — в первом полугодии 2011 года, 618 обращений во втором полугодии 2011 года. Кроме этого, в рамках Совместного социального Проекта для женщин и детей через интернет — консультирование открытое на интернет - портале Владмама поступило 75 обращений от женщин в т.

Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?

Как пройти проверку трудовой инспекции У вас могут проверить даже количество выданного мыла Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Проверки — один самых болезненных вопросов для бизнеса в нашей стране. Увы, опасения возникают не на пустом месте, а размеры выписанных штрафов на одну компанию легко могут достигать и 15 млн, и даже 45 млн руб. Только в Москве во втором полугодии 2016 г.

Именно их и проверяют в первую очередь инспектора федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - должностные инструкции; - положение об аттестации работников и другие.

.

Трудовая инспекция Московской области стала чаще проверять предприятия по заявлениям граждан, сообщил в среду на публичных.

Федеральная служба по труду и занятости

.

Пять самых частых нарушений работодателей

.

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

.

Трудовая инспекция обнаружила большое количество нелегалов

.

Федеральная служба по труду и занятости

.

Что и как проверяет трудовая инспекция?

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 kaktyc.ru