+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Жалоба в прокуратуру чем грозит работадателю

Жалоба в прокуратуру чем грозит работадателю

В чисто гражданских правоотношениях прокуратура вряд ли вам поможет, и скорее всего либо ваша жалоба будет перенаправлена в трудовую инспекцию, либо прокуратура даст вам разъяснения по поводу того, в какую инстанцию вам следует обратиться. Когда есть смысл обратиться в прокуратуру В обязательном порядке прокуратура примет к своему рассмотрению жалобу, касающуюся невыплаты заработной платы. Это не значит, что прокуратура взыщет заработную плату, она просто этим не занимается. Однако доводы жалобы будут проверены на предмет того, не содержатся ли в действиях работодателя признаки уголовного преступления, предусмотренного ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как пожаловаться на работодателя в прокуратуру

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Заявитель указывает, какие нарушения трудовых прав были допущены. Например, не выдана трудовая книжка при увольнении, не предоставлены копии документов по запросу, не сделан окончательный расчет. Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному адвокату.

Перечень документов Закон не содержит подробного перечня документов, которые нужно подготовить для предоставления в прокуратуру. Часто заявитель описывает в жалобе все допущенные нарушения, прикладывается имеющиеся у него документы. После принятия обращения прокуратура самостоятельно запрашивает недостающие сведения. В примерный перечень документов входит: трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями; приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, об увольнении, выплате премии, предоставлении отпуска и т.

Все документы указываются в приложении к заявлению в виде пронумерованного списка. Способы подачи жалобы Обращение в прокуратуру может быть направлено несколькими способами.

Лично Гражданин может лично посетить ведомство и передать документы сотруднику канцелярии. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. Дежурный сотрудник занесет сведения о заявлении в специальный журнал, поставит входящий штамп с датой регистрации.

Затем обращение передается на рассмотрение. Через представителя Если у гражданина нет возможности самостоятельно подать документы, он может поручить этот вопрос представителю. Потребуется оформить нотариальную доверенность с указанием конкретных полномочий в рамках решаемого конфликта с работодателем. При явке в прокуратуру представитель предоставляет доверенность и паспорт. После сверки документов заявление будет принято и зарегистрировано. По почте Заявление можно направить почтовым отправлением.

Разрешается пользоваться услугами Почты России или курьерской службы. Документы вкладываются в конверт. Затем составляется опись вложений. К письму должно быть прикреплено уведомление о вручении. После получения отправления сотрудник прокуратуры проставляет на уведомлении дату и подпись. Документ является подтверждением того, что жалоба получена адресатом. Электронно В настоящее время доступен электронный способ подачи жалоб в прокуратуру. Необходимо перейти на официальный сайт ведомства и заполнить предложенную форму обращения.

Подписывать заявление ЭЦП не нужно. Можно воспользоваться сервисом genproc. Должны быть выполнены обязательные требования: текст обращения пишется на русском языке; указываются сведения о месте нарушения, наименование и контактные данные работодателя, подробное описание нарушений; к заявлению прикладываются документы в электронной форме в допустимом формате файлов; допускается указание ссылок и гиперссылок на ресурсы, где хранятся аудио и видеозаписи.

Следует знать! Если объем текста превышает допустимый объем, рекомендуется подать жалобу в письменном виде по адресу прокуратуры.

Можно ли подать анонимное обращение? Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба. Поэтому возникает вопрос, можно ли обратиться в прокуратуру анонимно.

Законом установлено, что обращение должно быть подано лицом, личность которого можно установить. По результатам рассмотрения составляется ответ, который направляется конкретному адресату. Если в ведомство поступит жалоба без указания ФИО и контактных данных отправителя, документ не будет принят. Если служащий хочет, чтобы работодатель не узнал об инициаторе жалобы, необходимо отразить в обращении запрет на разглашение сведений о нем.

Особенности подачи коллективных жалоб Часто жалоба на работодателя составляется от имени трудового коллектива. К ней применимы те же требования, что и к индивидуальным обращениям, с учетом некоторых особенностей: документ составляется от имени нескольких лиц и подписывается каждым заявителем; нарушения должны затрагивать интересы всех сотрудников, участвующих в составлении обращения.

После того, как коллективное заявление составлено, следует определить представителя работников. Он будет взаимодействовать с сотрудниками прокуратуры, представлять интересы всего коллектива. По результатам рассмотрения жалобы ответ направляется каждому из обратившихся.

Поэтому следует указать адреса и контактные данные каждого участника. Порядок и сроки рассмотрения обращения После поступления обращения прокуратура проводит проверку.

Если дополнительного изучения не требуется, на вынесение решения достаточно 15 дней. Проверка проводится в несколько этапов: Прокурор изучает законодательную базу, практику в типичных ситуациях и определяет круг лиц, которых нужно привлечь для участия в процедуре. Затем проверяется деятельность работодателя на месте, выявляются нарушения. На основе полученной документации определяется степень вины нанимателя, устанавливается мера наказания. По итогам выносится представление об устранении выявленных нарушений и устанавливается срок.

По истечении установленного срока прокурор проверяет, исполнено ли представление. Заранее уведомлять нанимателя о проверке не нужно. Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения. Если в ходе проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, инициируется уголовное дело. Материалы проверки направляются в органы предварительного расследования.

Юридическая помощь при подготовке жалобы в прокуратуру Жалоба в прокуратуру — один из способов защитить свои интересы от посягательства нанимателя. Если вы не знаете, считаются ли его действия нарушениями, рекомендуем проконсультироваться с опытным адвокатом. Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашим юристом прямо сейчас!

Услуга предоставляется бесплатно. Рекомендованные для вас статьи:.

На что чаще всего жалуются недовольные работники: работодатель не хочет заключать трудовой договор; трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты ; работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре; не пускают в отпуск; штрафы; зарплату не платят вообще. Это огромная ошибка, так как именно трудовой договор является основным доказательством того, где и кем вы работали и на каких условиях. Перечень обязательных пунктов трудового договора установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Подводим итоги Работнику сложно самостоятельно защитить свои трудовые права. Не все обладают знаниями и смелостью, чтобы договориться с руководителем по вопросам увольнения или сверхурочной работы без оплаты. Рассказываем, как правильно составить жалобу на работодателя в прокуратуру. Какие вопросы может решить прокуратура Трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав работника. В отношениях сотрудник — компания, наемный сотрудник всегда слабая сторона.

Работник написал заявление в прокуратуру. Что делать?

Что дает вид на жительство Трудовой договор с иностранным гражданином Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или есть проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании. В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство? По закону, нанимателем иностранного гражданина может быть как юридическое, так и физическое лицо. Однако при найме следует учитывать ряд нюансов. В случае их нарушения, Работодатель может быть оштрафован на значительную сумму. Так в Москве и области штраф для компании может составлять до 1 миллиона рублей.

Пожаловаться в прокуратуру на начальника еще не значит добиться справедливости

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора — например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав. Существует несколько способов защиты. Один из них — заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно. Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба подаётся обязательно в письменном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Заявитель указывает, какие нарушения трудовых прав были допущены. Например, не выдана трудовая книжка при увольнении, не предоставлены копии документов по запросу, не сделан окончательный расчет.

Задать вопрос Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: Посетив этот орган власти лично. Направив текст заявления почтой. Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн , заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду. Это тоже важно знать: Понятие и виды дисциплинарных проступков Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение. Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание.

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру - образец бланка

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию. Невыплата зарплата — одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно: Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.

Нет комментариев Оказывая юридические услуги в области трудового права юристам ADN Legal приходится также представлять интересы работодателей в контролирующих органах и судах. К нам часто обращаются работодатели за помощью, когда работник пишет жалобы, работник обратился в прокуратуру, работник обратился в трудовую инспекцию.

.

Оформление коллективной жалобы. Как подать жалобу? Основания для обращения в Прокуратуру. Ответственность работодателя.

Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем?

.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Прямо даже не верится

  2. Гордей

    Поздравляю, какие слова..., блестящая мысль

  3. Агния

    Это просто великолепная мысль

  4. stissubreelscon69

    В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

© 2019 kaktyc.ru